我觉得团队氛围还是得分组，还记得一位同事的话：同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争，相互帮助，组内气氛融洽，有事大家相互帮忙，有问题一起开会研讨，中午一起吃饭，有空一起团建，这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系，嫡系的都是一些领导的亲信，领导越厉害，嫡系发展的越好，这样嫡系的往往晋升升职加薪很快，非嫡系的往往你再怎么努力，绩效还是平平淡淡，而且裁员还是先拆非嫡系的，但嫡系和领导的命运绑定，如果这个领导下去了，相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责，能甩锅就甩锅，能逃...

想问下有没有牛友面的这个部门的后端 10.25线下hr面完泡到现在也没消息

先说一下大部分人的最好的抉择就是进大厂。1 进大厂也就这回事大厂里也有只有2，3年开发经验的初级开发，而且其中有些同学的学校可能也就是个二本，或许他们进大厂前，资历技术和你也差不多。甚至可以这样说，只要找到渠道去面试，外加适当的准备技巧，进大厂其实比进一些面试要求比较苛刻的小公司更容易。就拿一些步骤来说吧，简历方面，只要有适当的分布式组件经验就至少能得到面试机会，面试时，当然如果光会增删改查当然不行，不过面试问到的题目以及提问的方式，网上多了去了，本文也会涉及，关键第一要适当看分布式技术，第二要结合项目说，这对初级开发而言，也不难。甚至当有些项目比较缺人时，面试的标准更会降低。2.大小厂优劣势...

本人双非鼠鼠，技术栈Java，在阿里一家公司实习转正招到背刺说没有对应hc，开启滞后秋天没招之旅，感觉双非和去监狱呆过一样😂，秋招基本互联网大厂不是卡学历就是二面或者hr面挂你，感觉是一横向就寄。已经尽力，现在开始摆烂了。拿到了杭州海康(pbg部门)，北京的小米(手机软件部iot)，华为(终端软件部门)待开奖，薪资可能是小米＞华为＞海康。自己是杭州人所以base偏向上海杭州点，想问问各位大佬有知道这几个部门作息如何，业务前景如何，能不能给一些建议😢感激不尽，祝大家秋招顺利工作顺利