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easyccb
2022-09-23 11:17
天津科技大学 Java
发布于北京
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刚毕业,在公司两个月被裁员了,外包公司慎入
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上岸了的小冤种很奔放
Tatung University Delphi
外包就是这样的
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发布于 2022-10-08 22:50
山西
暂无评论,快来抢首评~
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05-08 13:44
同济大学 C++
在松江园区上班是一种什么体验?
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05-08 09:24
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04-21 15:30
武昌首义学院 前端工程师
我已急哭
所以这种问题(问在不在xxx)到底应该怎么回答啊
飞屋一号:
实话实说就行,先争取一下能不能线上,不行就直接放弃,付出与回报不成正比
我的求职进度条
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03-16 22:49
武汉轻工大学 人工智能
双非 垃圾简历求提意见
0实习,春招能拿到offer吗, 孩子要哭了🥹🥹
今天你投了哪些公司?
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05-08 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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