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牛客585835190号
门头沟学院 Java
发布于江苏
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@内向的考拉不愿吃饼:
【蚂蚁集团OceanBase2024级校招补招】
反馈快
【蚂蚁集团OceanBase2024级校招补招】:部分团队仍有空缺,优质岗位,速来“捡漏”~~「招聘对象」:2023.11 - 2024.10毕业的应届毕业生「补招岗位」:C++研发工程师、JAVA研发工程师、测试开发工程师「工作地点」:北京、杭州、深圳抓住秋招的尾巴,私我简历,速速上车~「投递邮箱」:lansai.gzx@antgroup.com(PS简历&邮件命名:姓名-投递岗位-意向城市-学校)【🚀关于 OceanBase】OceanBase 始创于2010年,是完全自主研发的原生分布式数据库,致力于为企业核心系统提供稳定可靠的数据底座。它创造性自研了分布式技术,在普通的PC服务器上实现了金融级的高可用,解决了数据库的可扩展性、易用性和高成本问题。自研一体化架构,兼顾了分布式架构的扩展性与集中式架构的性能优势,用一套引擎同时支持 OLTP 和 OLAP 的混合负载,具备数据强一致、高扩展、高可用、高性价比、高度兼容 Oracle/MySQL、稳定可靠等特征,不断用技术降低企业使用数据库的门槛。目前,OceanBase 已连续 12 年稳定支撑双 11,创新推出“三地五中心”城市级容灾新标准,在被誉为“数据库世界杯”的 TPC-C 和 TPC-H 测试上都刷新过世界纪录。已助力金融、政务、运营商、零售、互联网等多个行业的 1000+ 客户实现关键业务系统升级。 公司福利 校招生2000房补、饭补、商业保险、ihome置业计划 岗位base 事务组base北京 存储组base杭州、上海、深圳 测试开发:北京、杭州 Java(开源):杭州 招聘对象2023.11 - 2024.10毕业的应届毕业生
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05-31 19:11
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04-25 14:54
北京点聚信息技术有限公司_应用研发部_java开发(实习员工)
双非实习小破厂oc已入职
问很基础的八股jvm垃圾回收,双亲委派是什么之类的石家庄一个小公司,公司有200多个人,但是开发部门是新成立的,一共有11个人,新开的业务线,是做一个商城的微服务项目,感觉组长也很有实力,问什么都秒回。鼠鼠打算包装了这个实习,再搞个星球项目,再去冲秋招,佬们可以给鼠鼠提点意见😭
在找对象的肱二头肌很想喝咖啡:
数学专业也来卷开发吗😤😤😤
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04-12 13:06
字节跳动_后端开发实习生(实习员工)
终于等到你
可能要撕腾讯了,不知道会不会被拉黑😬
牛客583549203号:
腾讯还好,况且实习而已,实习生流动性很大,属于正常现象,记得和HR委婉解释
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
社招Offer选择:小马智行、追觅科技
Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:
各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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