感觉找工作有些许类似谈恋爱当你精心准备一份约会邀请，向你的目标对象发出约会邀请时。约会对象：抱歉，你的颜值/身高/财富/其他不在我的筛选区间内。（初筛）若你通过了筛选区间：约会对象：请先完成一份你的资产清单、生活习惯等记录。（笔试、行测）若你通过了记录：约会对象：后面或许有机会见个面吧。（等面试）如果运气好：约会对象：我们见个面吧。（面试）约会中：你资产多少？你年薪多少？你工作做什么？你生活态度怎么样？（八股文）如果我和你妈掉水里，你救谁？（情景题）你之前谈过几段恋爱？（问项目了）如果我和你在一起，我们怎么...（宝洁八大问了）当你觉得约会还可以。但是一回去约会对象：抱歉我们不合适。（挂面试）...

马来西亚+印尼+新加坡

选择大厂边缘岗还是小厂核心岗，本质是短期平台价值与长期能力积累的权衡。作为你的职业导航仪，我结合行业调研和职业发展规律，为你拆解这一经典命题：🔍 ​​核心矛盾解析：平台光环 vs 能力成长​​​​稳定性​​高（抗风险强）低（公司存活率低）​​成长速度​​慢（流程固化，分工细）快（全流程实战，决策权高）​​能力培养​​专精单一技能，易成螺丝钉多面手，但可能“全而不精”​​职业跳板价值​​简历镀金效应强依赖公司成功案例背书​​资源与视野​​成熟体系、跨部门协作机会聚焦垂直领域，更贴近业务本质🧭 ​​决策坐标系：4步定位你的最优解​​1. ​​锚定职业阶段​​​​应届生/转行新人（0-3年）​​...

没错那个跌入低谷的就是我。今天上午又是表演一个大破防，因为和朋友聊天，得知一个本科校友上岸，月薪税后1.5w，是央企，待遇还好。她确实一直都很顺利，本科双非计算机，后来随大流考研没考上，然后就去旅游了，朋友圈天天发去哪里旅游，我们在卷保研考研的时候她在玩。再知道她的消息就是她申请了出国留学，然后去了利兹，读了一年，现在回来，零实习上岸。她找到的工作和专业还不太相关，她在国外读的专业是游戏引擎开发（类似的专业），没说现在在做什么，但不是游戏厂。就很羡慕她，没有经历过什么焦虑，什么疯狂投递实习，然后就找到工作了，相比于我疯狂卷绩点为了保研去好学校，疯狂找实习为了转行，到现在也没有特别满意的工作，被卡专业，被卡本科学历，被卡实习。果然顺利的人会一直顺利，跌入低谷的人会越跌越低。