双选会现场，我看到了太多本可以避免的遗憾。

体育馆又热又闷，我在入口处，看着一批批学生拿着简历往里冲。
有人神情紧张，有人满脸自信，也有人……明显还没搞清楚自己要干嘛。

这是我第七年在双选会现场做指导了。
每年都能看到一些“可惜”的场景——不是不优秀，而是输在准备和认知上。
今天想写下来，给正在找工作的你们提个醒。
#应届生简历当中，HR最关注哪些？# #你的秋招简历被谁挂了？# #秋招，不懂就问# #简历中的项目经历要怎么写#

🎯 场景一：早上9点，那位抱着30份“通用简历”的男生

我看到他在展位间狂奔。每家都只停30秒，投简历就走。
我拦下他，翻了翻他的简历——

Word默认模板，全页密密麻麻的小字。实习写着“协助部门日常工作”，没有任何数据。
更关键的是：他投的公司五花八门，从互联网到地产都有。

我问他：“你到底想找什么岗位？”
他愣住：“都可以吧，先投着看看。”

我叹气。这是我最常见的情况——海投+万能简历 = 高效率地石沉大海。

我教他把那句“协助部门日常工作”改成这样：

“负责公司公众号内容运营与用户增长，策划产品发布裂变活动，一周新增2000+用户，转化率18%，获评部门Q2最佳实习生。”

他看着那句话，眼睛亮了：“老师，这样写太不一样了。”

我告诉他：“这不是包装，而是提炼。你得让HR看得出你的价值。”

最后我让他：

1. 先定3个目标方向；

2. 每个方向做一份定制简历；

3. 投前研究公司和岗位。

他点头离开。希望他能赶上下午场。

⏰ 场景二：上午11点半，那个错过最佳时机的女生

她满头大汗地冲进来，把简历递给一家热门互联网公司。
HR笑着说：“上午简历已经收很多了，我们筛完再联系。”

她愣住，有点失落。
我问：“怎么这会儿才来？”
她说：“早上有课，不敢逃。而且我想下午人少，HR能认真看。”

其实，这种想法是典型的误区。
 ✅ 双选会黄金时间是 9:00—11:00
这时HR精力最好，还没被简历“轰炸”麻木。
下午去，只能碰运气。

我告诉她：“求职这种事，得学会取舍。课堂可以补，机会补不回来。”

她点头后，重新振作去聊了几家人少的公司。
这次她每家都聊得更深入。

💬 场景三：下午2点半，被HR当场劝退的男生

那位男生跟HR说他想做算法岗，理由是“AI是未来，薪资高”。
HR问他有没有项目，他说：“我选修过机器学习。”

HR礼貌地笑了笑：“那你可能更适合从数据分析岗起步。”

他有点不服：“我学习能力很强啊！”

我只能实话实说：
 “兴趣≠能力，‘学过’≠‘会做’。”

我问他有没有项目、比赛、论文复现、GitHub代码，他全都没有。

我给他看了个例子：
另一个学生非科班出身，但参加Kaggle拿过奖，自己搭项目、写博客、更新GitHub，最后也拿到了算法实习。

我对他说：

“你想进AI行业，现在就去行动：

上牛客、Kaggle、LeetCode实战；

做个小项目；GitHub更新代码。
没项目就先从数据分析、测试岗起步，再往上走。”

他沉默了，但我看到他打开了手机备忘录。

🏆 场景四：下午4点，拿到面试邀请的女生

她从展位出来，笑得像中了奖。
HR约她下周去公司面试，说她的简历是“今天最有针对性”的。

我看了看——真的很用心：

明确写了目标岗位：内容运营；

关键词全对：内容创作、用户增长、社群运营；

项目案例与该公司业务贴近；

最后还写了一句：“深度使用过贵司产品，对XX功能有优化建议。”

我问她怎么想到的。
她说：

 “我提前一周研究了公司官网、公众号、产品。
然后用泡泡小程序里的 AiCV简历王，帮我把经历优化、匹配岗位需求。
还准备了几个跟他们产品有关的问题。”
这才是求职该有的样子。

不是乱投，而是有备而来。
不是喊口号，而是用事实打动HR。

我建议她：再深入体验公司产品；

准备3个问题；预演回答“为什么来我们公司”；

做个30天工作计划。
她认真记下。
我心想：下一个offer，就是她的。

🕔 场景五：下午5点半，散场后的思考

地上全是传单和废弃的简历。
有人喜有人丧。

我想说：💡 求职，不是运气，是准备的较量

你简历有没有针对岗位？
你时间有没有为重要的事让路？
你经历能不能拿得出手？
这些都能提前准备。

💬 双选会，不是终点，是起点

它是你了解行业、建立连接的机会。
即使没拿到offer，也能：加HR微信；打听行业信息；看别人怎么聊；发现自己差距。

🤖 工具能帮你，但不能替你

我看到很多学生用 泡泡小程序AiCV简历王 优化简历，效果确实不错。
AI能让你写得更专业、更有数据感，但不能替你积累经历。
记住一句话：简历能美化，但“货”得你自己有。

📋 给还在准备的你几条建议

1. 现在就开始准备，不要等到大四

大二/大三：积累项目，找实习

大四上：秋招冲刺

大四下：春招补票

2. 简历要让陌生人都能看懂你的价值

多请别人帮你改，每次投递都微调。

3. 能力要用作品说话

技术岗：GitHub 设计岗：作品集

运营岗：数据案例 产品岗：竞品分析+PRD

4. 别怕拒绝

每次面试都是训练

总结→改进→再上场

你不是不行，只是还没到位

🧭 写在最后

七年下来，我见过各种学生：

有人到大四才慌张补简历；
有人明明很强，却不会讲故事；
也有人一点点磨出来，最后逆袭成功。

求职真的没有捷径，但一定有方法。
希望下次双选会，我能看到更多准备充分、自信发光的面孔。

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