面试官会要求直接共享屏幕看项目代码吗

实习感觉重要的事这段经历，至于学到多少技术感觉是不重要的，实习只有短短的几个月，作为学生还要进去熟悉环境，熟悉简单的知识，于情于理都不会把很多复杂的东西交给你做，大多数都是在打杂，但是在打杂中也可以得到成长。工作后更感觉到实习经历重要：1.有了实习经历，可以跳过一定的入职培训阶段了，也可以省去mentor很多事情了，如果实习特别契合，甚至可以直接上手了；2.有了实习经验最少在一样工作软件环境配置，工具使用有了一定的经验，不用在这种小的事情上花费时间了；3.实习经历可以帮助一个大学生适应一下社会上的生活，总结和沟通能力。总结实习：1.可以学到很多，不一定是高深的技术，而是很多其他东西。求是，沟通，总结能力；2.实习是敲门砖，很多岗位看重实习经历了，同样的候选人，好的实习经历更被青睐；3.有实习经历，证明被认可过，更容易被接受

从程序员一路做到某大厂技术负责人。这些年，我筛过上千份简历，面试过几百个应届生，也参与制定过公司的简历筛选标准。今天，我想从一个​​面试官+过来人​​的角度，告诉你如何打磨一份​​真正能过筛、能拿面试机会​​的简历。1、简历的核心目标：30秒内让面试官想见你​​校招季，HR和面试官每天要看几百份简历，​​每份简历的平均阅读时间不超过30秒​​。你的简历不是用来“完整记录”你的经历，而是要在​​最短时间内​​让面试官觉得：“这个人值得聊一聊。”​​❌ 常见错误：​​简历写成“生平介绍”（从小学到大学，毫无重点）堆砌技术名词，但看不出实际能力项目描述像产品说明书，看不出你的贡献​​✅ 正确思路：​...

很多同学会觉得可能实习是打杂或者边缘活，干不到核心的部分，主包感觉这个很看岗位的具体内容和职责，开始面试的时候在每一面中就可以多问问自己的实习内容和职责来评估一下是否能学习到一些自己需要的知识~主包觉得在实习中还是能学到很多的。主包在大学本科阶段有过两段实习，一段是一家小公司做工业设计师，这段实习比主包在学校一学期都收获的更多。当时公司会专门派正职员工每天上午给我们上一个小时的培训课，了解一些前期调研，建模，渲染的方法，一个mentor带2个实习生组成小组，每个组独立负责一个0-1项目，组里每个人都需要出一个方案，最终实现，这段实习让我完全深入了解了产品从0-1的过程，既有成就感又可以学到很多东西。主包感觉只要选对岗，无论是大公司还是小公司都可以学到很多知识滴!

本人 27 前端，现在在一家初创公司入职第三周，写了两个新功能并已上线，也做点技术调研并且对现有的部分代码使用新方案进行了重构。平常也会通过工作对话的形式从老员工身上学习架构和一些产运方面的知识但是仍然有些迷茫，虽然学到了知识，但是对如何衡量实习产出没有一个明确的概念想请教各位大佬应该如何衡量实习产出