有ai还是要以人为本

Claude Skill = 可复用工作流，不是一次性Prompt。装好直接调用，不用每次重写指令。以下按岗位列出最值得装的几个。 产品经理 Product Toolkit 自动生成 PRD、用户故事、产品路线图、功能拆解、验收标准。 输入：用户痛点 + 目标用户 + 核心功能 → 输出完整 PRD。 原来1天的文档工作，缩到1小时。 User Research Pro 上传访谈录音或文字 → 自动提取核心需求、用户痛点、潜在期望，生成分析报告。 还能生成：问卷、用户画像、用户旅程地图、需求优先级排序。 Feedback Analyzer 批量处理 App Store 评论、社区反馈、客服记录...

发现很多牛友用 AI 找工作，就只会一句 “帮我改改简历”，真的太浪费 AI 的能力了。改简历、模拟面试这些都是基础操作，真正能让你在春招里甩开别人的，是 AI 这 5 个没人说的高阶用法，亲测能直接提升 offer 率：反向背调公司，提前避坑把公司名称、岗位 JD 甩给 AI，让它帮你查这家公司的业务现状、融资情况、口碑风评、过往裁员记录、加班文化，甚至是这个岗位的离职率，提前筛掉垃圾公司，别浪费时间在无效面试上。笔试主观题答题框架定制非技术岗的主观题、产品岗的产品设计题、运营岗的活动策划题，别再瞎写了。让 AI 结合目标公司的业务、岗位要求，给你定制专属答题框架和得分点，比你网上搜的通用模板靠谱 10 倍，笔试通过率直接翻倍。跨行业求职能力迁移匹配想跨行找工作，最头疼的就是 “过往经历和岗位不匹配”。把你的过往经历和目标 JD 扔给 AI，让它帮你挖掘过往经历里的可迁移能力，把不相干的实习 / 项目，和目标岗位的要求精准挂钩，跨行求职也能写出亮眼简历。薪资谈判专属话术定制拿到 offer 不敢谈薪？怕说多了 offer 飞了，说少了自己亏。把你的 offer 薪资、行业平均水平、个人优势告诉 AI，让它帮你定制不同场景的谈薪话术，既不卑微，也不强势，帮你稳稳拿到更高的薪资。面试现场突发情况救急面试时被问到完全不会的问题、压力面被怼到说不出话？中场休息的 1 分钟，把情况甩给 AI，它能快速帮你梳理得体的回答思路，救场能力一绝。说到底，AI 是提效工具，不是代写机器。只会用它改简历的人，只能拿到基础分；会用它解决别人解决不了的问题，才能在春招里真正甩开对手。

前司各种体系非常完备，而现在的公司无周报周会，无文档管理系统，实习生无文档数据权限。巨大的反差让我备受煎熬，但一个月后我在这家三无的公司成功landing，并且愈发地喜欢这家二次元浓度极高的公司。为了较为客观地梳理内容，我把内容拆分为以下两部分:1..实习生如何快速landing（业务）2.实习生如何快速landing（人际）前2章以互联网产品实习举例，介绍实习生如何快速上手新业务；后2章介绍实习生如何快速搞定人际关系，超级适合i人实践。本文3.9k字，阅读需要约10min。1.带着问题去实习通过面试前的准备、面试过程中的沟通，实习前你会有对这个公司、业务、岗位有基本的了解。你可能会有好奇的事...

人生第一次主动投递简历，深受打击总共打招呼120，其中67个未读，34个已读不回，主动涌上来的5个字节和3个华为kpi，婉拒。最后11个投递简历，然后6个已读不回，2个询问实习时间后口头承诺约面，3个要了简历逗逗我然后没看。想问问该怎么办这是正常的嘛