现在的AI作弊产品太多了，上次我同事面试完回来就和我们感慨，遇到一个技术还不错的小伙子，八股问题面试过程中用AI辅助直接被平台检测出来了。已经被拉黑了。地点：某开水团Java 开发都是互相选择的过程，作弊是人品问题，没发现是侥幸，一旦发现都是万劫不复呀！大家拥抱AI可以多试试AI模拟面试，很多产品都做得还可以。

开始在sboo投了一个多月，只有两个面试，结果都是回去等通知没下文了😭😭，学院本真的只能去Java炒饭了吗     

坐两小时地铁结果面试十分钟结束，你没事吧😅😅😅

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...