9.4 HR沟通（HR有问题表，大家问的是一样的问题）HR真的会看你AI测评说的东西，HR复述的时候，我好社死hhh。HR是资深的姐姐，人很好。如果你过的话，电话里会直接说，约你下一轮的时间安排千万不要敷衍，我小红书看到好几个 随便聊的，还有什么不耐烦在那吐槽的，那会被直接挂了。 9.5 一个小时 部门大领导+技术专家+HR面试方案需求的构思、科研的工程化、工程化碰到的问题、成本物料，项目组的团队分配一个场景案例分析我的能力能否迁移到公司实际工程需求

211本机械女生，求求大佬指点一下简历无科研无竞赛无获奖的三无人员😿

1.自我介绍（主要是侧重实习，我是有一段互联网大厂实习）2.讲讲过往实习/项目里，和“选品、资源协调”相关的细节3.追问：做这类工作时，怎么理解数据（比如销量、用户反馈 ）对决策的辅助作用？关注过哪些指标，为啥？4.聊聊日常接触的3C产品（手机、电脑等 ），你觉得用户选这类产品最看重啥？5.过往经历培养了你哪些能力，对做采销有帮助？6.怎么理解“成本和质量平衡”？ 7.平时会通过啥渠道了解3C？8.新品推广，你觉得线上营销咋做更有效？库存太多咋处理？9.你的身上有哪些采销需要的特质？反问环节：3C采销日常主要对接哪些角色？是侧重大品牌还是都有？想问一下面试官对我的评价？