一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...

组内直推，可直接投递简历至**********

虽然这个项目早就烂大街但如果你什么实习都没有，也没啥项目，不想出钱的话，想做后端java，真的很推荐学习上手黑马点评，它介绍很多后端技术，结构清晰、含金量高且完全免费的练手项目「黑马点评」并不是某个商业产品，也没上线，而是国内知名IT教育机构“黑马程序员”为配套 Redis 教学而精心设计的一个仿美团点评的H5应用项目。它虽小，却五脏俱全；看似简单，实则暗藏玄机，技术大大的它的核心魅力在于：用一个贴近真实业务的场景，把 Redis 的主流高级特性全部串了起来。项目亮点：Redis 技术的集大成者在这个项目中，你可以亲手实现以下高价值功能，每一项都是面试高频考点：基于 Redis 的短信登录 +...

大小年这个概念第一次听说的时候还是在高考，后来也听阿里的同学提过这个概念，就是在阿里有些部门就是隔年招聘，今年招了，明年就不招了。和去年学长聊天也发现，不同公司在不同时间的招聘力度不同，去年美团招聘其实不错的，ssp还挺多，但今年目前看来力度不如去年。但今年xhs大力招聘，jd从目前开奖来看也算大气吧。整体的行业大势所趋，就是寒冷，只是看公司每年的招聘战略是能不能为一个寒冷的冬天添点🔥。