毕业进入离家不远的小银行的总行,放弃了外面互联网的工作。本身是图一个轻松和稳定。结果刚入职一周 就和我们说科技部很忙 要007 没有周末 又发公告说在推行科技部末尾淘汰制。觉得自己像个傻子一样。现在真有什么正常工作吗 我怎么找不到。我觉得没有什么稳定 人就该去外面闯闯走走,也别抱有什么滤镜。
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诚然互联网工作不稳定 就是把年轻人当耗材。但他给的多 你有更多成长可能。在小地方的工作 没机会升职 本就是图轻松稳定 可是真做不到。
误去央企, 无晋升希望, 被调岗无技术希望,强制低绩效。外面全是外包 ,除了考公看不到希望
围城
银行开始降薪了,而且去能力化,我都拒了
不知出路。错过了去互联网的机会 以后也去不了 班加着 苦受着 钱还少拿
对编制工作也不要抱有太大的滤镜。公安的警务技术也是一样 熬不完的大夜 工资也是普通公务员的1.5倍。普通公务员也未必好 除了省直和市值,可是这两巨难考。其他也是穷的一塌糊涂。可是好的国企正常赛道太卷了 反而是别人有关系轻松进去 我见过身边这类例子。顿觉好难好难
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01-14 22:59
西安科技大学 Java 行云流水1971:这份实习简历的优化建议:
结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。
经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。
岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。
信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。
技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。
优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。
若需要进一步优化服务,私信
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