快手意向

#华为HUAWEI#

继华为保温电话后，最近又开始反复试探了，就是**“你手里有没有别的Offer？具体哪家？薪资多少？”**很多同学以为这只是闲聊，其实这是华为（以及大多数大厂）定级定薪最关键的锚定环节。HR问Offer，主要目的有三：验证能力（佐证）： 别的厂（尤其是竞对）认可你，说明你技术过关，降低招聘风险。定级依据（ARGUE）： 如果你手里有大厂的SP，主管去帮你要14级甚至15级时，手里才有“筹码”去和上级Argue。性价比计算： 如果你能力强但手里没Offer，他们可能会试图用标准价（白菜）拿下你；如果你手里Offer很高，他们会评估是否有必要溢价挖人。针对不同情况的回答策略1. 手握强力竞对Offer (BAT/TMD)策略： 诚实透露，适当模糊，强调意愿。实操： 直接说出竞对的名字和大致总包（比如40w+），这能极大地帮助你拿到华为的14级以上and核心岗位。但必须紧跟一句：“虽然那边的薪资很有诚意，但我经过调研，觉得XX部门技术护城河更深，只要薪资差距不是大到无法接受，我优先选xx。”作用： 确立了你的身价，同时给面试官吃了定心丸。2. 手握普通Offer (中小厂/白菜价)策略： 淡化具体数字，强调“平均水平”，重点谈“流程中”的头部大厂。实操： 不要主动报一个很低的数字（比如只有30w），这会把你的价格锚定死。可以说：“目前有两个保底的Offer，薪资就是市场常规价。但我更关注的是目前正在终面阶段的XX厂和XX厂，感觉希望很大。”作用： 避免被低价锁定，保留溢价空间。3. 0 Offer 状态策略： 不卑不亢，解释时间线。实操： “因为前段时间在忙论文/实习，投递较晚。目前xx是进度最快的，其他几家还在笔试/一面阶段。”禁忌： 绝对不要撒谎编造Offer。后续可能要求提供薪资证明截图，一旦造假直接拉黑。

有几个offer求各位大佬选一下，个人比较关注平台和发展前景offer1:京东 后端 零售门店数智化方向 （n+3)*20offer2:华为 通软鸿蒙方向 14aoffer3:阿里 后端 淘天中台 （n+4)*16京东 base 北京，华为是东莞，阿里的话是杭州，纠结的点主要在于业务和后面好不好跳槽，大佬们 多投票 随意留言😊

最近整理了一波大厂实习薪资和福利，给正在找实习的兄弟们参考（数据为市场常见情况，具体以offer为准）：💰 薪资大户组：腾讯（青云计划）：2500/天，真·天花板京东（技术岗）：1w/月 + 房补1500，稳字节跳动（后端/算法）：400/天 + 房补1500 + 三餐全包 + 打车报销，综合很能打🍚 包吃包住组：字节、京东、网易、美团基本都包三餐或餐补，晚饭不少也免费腾讯、字节、京东、快手、百度、美团都有房补，普遍1500左右📊 技术岗整体待遇高于非技术：技术岗日薪普遍在300-500元区间，非技术多在150-250元硕士薪资略高于本科，尤其在网易、快手比较明显🙋 怎么选？要搞钱：优先看腾讯青云、京东技术、字节算法要生活：三餐+房补+打车都配齐的，字节、美团、百度都不错要轻松：小红书弹性打卡，适合不想卷考勤的建议收藏⭐，投简历前翻出来看看，别光看工资，福利加一起才是真实惠。