建信金科数分一面

#软件开发2024笔面经# 时长15min
1. 自我介绍
2. 谈谈对凸优化的理解，追问凸优化是否一定能找到全局最小值
3. 专业课程主要学什么？
4. 拷打项目：简要介绍项目流程、使用的技术栈、数据清洗用到了哪些技术。
5. 项目是科研项目吗，有没有实际上线？
6. 数据库设计模型有哪些？
7. 有无了解过MySQL的性能调优？
多数都回答不上来，感觉无了，回答的不流畅。

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gotN

上海财经大学运维工程师

今天的我也大概如此，唉

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发布于 2024-04-03 00:11 上海

polarisall123

门头沟学院数据分析师

同样一面，问SVM原理，为什么要核函数，为什么低维不可分高纬可分了，问的我汗流浃背了

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发布于 2024-03-31 16:13 河北

03-05 14:43

快手_研发管理办公室_前端开发(实习员工)

3.3春招字节音视频前端一面

自我介绍 用了哪些方法使FCP渲染耗时缩短近1s 有没有遇到过哪个包不支持ESM的，你是怎么处理的 你进行代码分割的思路是什么 不定高的虚拟列表的实现原理是什么NextJS有哪些渲染模式，分别介绍一下你们的应用用的是哪种 NextJS中有一个内置的图片优化组件，它做了哪些优化 让你优化图片显示你怎么优化webp格式的图片有兼容性问题吗，怎么做降级处理 AI问答应用有出现页面抖动的情况吗，你是怎么处理的应用用的什么markdown库 AI问答应用有出现返回中断导致的markdown显示错误吗，是怎么处理的浏览器插件有哪些组成部分各个部分怎么进行通信插件的sidePanelAI应用的思考模式是怎么...

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03-05 21:19

门头沟学院 Java

如果是应届校招生，能去大厂尽量去大厂

下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人...

小厂一定不能去吗？

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01-16 22:31

赣南师范大学运营

0offer

一个面试也没，心累   

白火同学：1、简历可以浓缩成一页，简历简历先要“简”方便HR快速过滤出有效信息，再要“历”用有效信息突出个人的含金量。 2、教育背景少了入学时间～毕业时间，HR判断不出你是否为应届生。 3、如果你的平台账号效果还不错，可以把账号超链接或者用户名贴到对应位置，一是方便HR知道你是具体做了什么内容的运营，看到账号一目了然，二是口说无凭，账号为证，这更有说服力。

面试被问期望薪资时该如何...

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