#离职你会和父母说吗?#
我选择在签完离职协议的那个傍晚告诉父母。电话里,母亲的第一反应是:“是不是受委屈了?”而父亲沉默几秒后问:“下个月的房租怎么办?”那一刻我忽然明白,父母眼中的离职从来不是职业规划问题,而是关于孩子是否安全、是否挨饿的生存命题。

我们花了三年时间才真正理解彼此的语言。起初我试图用“职业天花板”“价值重构”解释选择,他们只反复追问“五险一金会不会断”;后来我学会先汇报已找好下家、存款够撑半年,再轻描淡写提一句“新机会能学机器人流程自动化”。当母亲开始问我“新领导性格好不好”而不是“稳不稳定”时,我知道这场漫长的互相教育终于看见了曙光。

现在的我依然会在重大决定时告知父母,但不再寻求批准。就像上次辞职后旅行,我给家庭群直播青海湖的黄昏,父亲突然发了张他年轻时在黄山的照片——两张隔了三十年的云霞,在微信对话框里轻轻相触。原来父母最终需要的不是掌控我们的航线,而是确认我们始终在向他们发送定位信号。离职从来不只是换份工作,是两代人学习如何在牵挂中,放手让对方奔赴各自的星辰。
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12-14 14:24
已编辑
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12-09 11:42
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福州大学 Java
兜兜转转还是犹豫不前,秋招到现在大概拿了十个 offer,准备就这四个里选一个了,求助广大牛友帮忙选一选!💫offer1:建信融通市场化国企,base 厦门,总部在北京,做供应链金融—— 薪资待遇:月 base n+1.5k,社保公积金最高档 12%,每月有餐补和通讯补贴大概 800多,夏季有高温补贴,还有过节费之类的,绩效考核是每年前 90%保底 15薪,10%末尾淘汰—— 作息:双休,早 9晚 6:30,8小时工作制,无加班费,加班夜宵和打车可以公司报销,周末加班可调休,工作日加班无法调休—— 优缺点:月base略低,且考核力度未知,虽然HR说不用担心,但是10%的末尾淘汰还是有点唬人,应届生有一年保护期,跳槽认可度应该还可以,但厦门只是小作坊,80人左右,说是业务不固定,哪个部门有需要就去哪个部门💫offer2:扬腾创新base 福州,总部在福州,做跨境电商—— 薪资待遇:月base n+4k,社保公积金最低档 5%,无额外补贴,保底 13薪,一年评一次绩效,涨薪幅度 10%-20%—— 作息:大小周,早 8:30 - 晚 5:30,7.5小时工作制,但是大小周,无加班费,加班可调休—— 优缺点:有提供人才公寓,一室一厅每月 几百块钱房租,公司属于上升期,即将上市,月base 也非常有诚意,上一届的学长说上一届招的全部顺利转正,所以应该不卡,公司目前确实缺人,但是大小周强度估计有点大💫offer3:积成电子base 福州,总部济南,做电力系统自动化及能源互联网领域,和总部签,但工作是在福州分公司奥通迈胜—— 薪资待遇:月 base n,社保公积金 7%,包住宿,节日有过节费,无其他补贴,和电力局合作应该比较稳定—— 作息:双休,8小时工作制,无加班费,加班可调休,应该比较稳定—— 优缺点:提供住宿,老牌厂业务稳定,月base比较低,估计进去了就不好跳了,之前已签两方,违约需要支付 3000违约金💫offer4:招银网络科技base 深圳,招商银行内包—— 薪资待遇:月base n+0.5k,社保公积金最高档 12%,餐补、通讯补贴、过节费啥的福利拉满,总包 23w—— 作息:双休,无加班费,加班可调休,稳定性未知,一年五次绩效考核,据说有末尾淘汰,但是淘汰率比较低,不清楚真实如何—— 优缺点:跳槽认可度还可以,但是月base太低,深圳租房生活成本又太高,加上末尾淘汰有点劝退
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