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想踢足球的柠檬精说又不是不能用
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@匿名牛油:
腾讯ieg暑期实习一面面经(测开)
3月2号投了暑期实习,并且同时做了测试,3号就收到了初试的面试邀约3月7日初试:面试问的相对比较简单,没有被为难上来,面试官先介绍了一下本业务的主要内容,以及测试和开发的比重1、自我介绍2、对测试开发岗位的理解3、介绍一下自己在字节实习了八个月的工作内容以及实习过后的收获4、你刚才提到了会与各个岗位各种角色的人沟通,那在这个过程中有没有遇到困难,比如说推动不下去之类的问题5、有没有更优的解决办法6、对之前的实习经历是相对享受的对吧(笑死,听这段录音的时候,发现自己回答这个问题的时候真的很眉飞色舞,甚至说了可以说是非常开心的)7、你在学校学的编程语言是什么,python是现学现用的是吧?讲一下python和java的区别8、python的列表熟悉吗,就是list的元素里,怎么去快速去重9、手撕代码:括号匹配以及用例10、进程跟线程的区别11、Java创建线程的话有几种方法12、LINUX中查看进程的指令,杀死进程的指令13、反问环节 #软件开发2023笔面经# 许愿复试
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03-03 19:02
已编辑
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倒反天罡
真投了你又不给ps:楼主其实比起去大厂当螺丝钉 更想去一些初创公司或外企。楼主是一年不到的社招。
小肥罗:
hr是为了完成kpi而已,看完简历觉得不合适就不理人的,见得多了
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差,也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人,非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求,多为AI agent开发/全栈开发,基本都是CTO/老板直接对接,流程混乱,要求线下面试,不报销路费,直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发,非进校园的线下面试本来就少,基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题:1. 内部能效极低,线上面效率不比线下高? 2.不懂互联网工具,不会用好互联网产品,内部怎么做的好开发? 3. 公司没有融资没有上市没有title,凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选?这并不表示我们求职者好高骛远,行情不好就安心沉淀寻找方向,盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
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今天 10:38
门头沟学院 Java
有滴滴26届校招生群吗
有滴滴26届校招生群吗,base杭州
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