【红杉中国成员企业招实习生!】

——必示科技——

① 岗位职称:算法实习生

主要职责:(一)参与运维数据的异常检测、根因推荐、处置方案推荐等算法的调研和实现;(二)参与AIOps算法产品的预研工作,包括但不限于算法产品的模型验证、模型训练、数据接入和部署实施;(三)学习了解业务需求,将现有算法结果应用到实际业务场景,并产生商业价值;(四)参与学术论文、专利、软件设计文档的撰写;(五)跟进行业前沿技术发展趋势,跟踪国际新算法发展方向和相应技术。

岗位要求:(一)985、211高校毕业的计算机、人工智能方向在读硕士或博士;(二)具有阅读和总结大量论文的能力;(三)具有良好的算法设计的能力,机器学习基础扎实,编程能力优秀;(四)具有较强的Coding能力,熟练掌握Python开发;(五)熟悉MongoDB,InfluxDB和ElasticSearch,能够实现以上数据库的查询、读写;(六)熟悉Docker容器相关的技术;(七)拥有良好的代码习惯,熟练掌握Gitflow原理进行代码分支管理;(八)踏实认真,自驱力强。

实习待遇和要求:【薪资】面议 【工作地点】北京

② 岗位职称:研发实习生

主要职责:(一)参与⼤规模指标数据分析、时序异常检测等算法的⼯程化,保障系统的稳定性和可扩展性; (二)参与AIOps相关产品关键算法的仿真和开发实现,包括模型验证、模型训练、部署实施;(三)深⼊分析现有算法,了解业务需求,将现有算法结果应⽤到实际业务场景,并产⽣商业价值;(四)参与专利、软件设计⽂档的撰写,参与学术论⽂⼯作;(五)跟进⾏业前沿技术发展趋势,跟踪国际最新算法发展⽅向和相应技术。

岗位要求:(一)统计、计算机、数学等专业硕⼠及以上学历; (二)熟悉常⻅统计、时间序列分析、⽇志分析、⾃然语⾔处理、推荐算法等之⼀,并有具体应⽤、调优经验;(三)熟练掌握Python、Java开发、以及相关进⾏⼤规模分析的⼯具,Coding能⼒较强;(四)具有较强的逻辑思维能⼒,良好的沟通能⼒和团队合作精神,有⼀定的组织协调能⼒和较好的抗压能⼒。

实习待遇和要求:【薪资】面议 【工作地点】北京

*内推入口*
rqhan@sequoiacap.cn  (邮件标题:红杉联合实习项目-必示科技-岗位职称-姓名) 

#Java开发实习#Java求职#内推 #实习信息 #暑期实习#
全部评论

相关推荐

真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
点赞 评论 收藏
分享
10-09 16:12
门头沟学院 Java
帅宇殿下:佬,简历写的什么
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
1
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务