关于测评有几点想说

首先是测评的大规模使用,很多都是只要投递简历后,就进行测评,可明明笔试面试才是最重要的技术环节,在这两项做完之后再测评不好吗?至于还有一些公司笔试之后再挂简历的更是不能理解,既然测评对于大多数人都能通过,那它的作用到底是什么,真正能够测量一个人吗,就这动辄一百题以上的题量,正常人写的时候脑子能完全清醒了,各位大老板们,招聘人员们?????
然后就是测评的题量和内容了,有很多公司的题量都是八九十道乃至一百以上,鄙人还做过接近两百的,就那些题目很多题意也不明,再加上如此大量重复的工作,我们选择答案的时候都是脑子懵的,why?搞不明白,通过这些答案是可以对人进行画像吗,定义为何种类型的人吗,我觉得清醒认真的时候写写,可能会有这个作用(不排除胡选);然后就是题目的内容质量,很多都是千篇一律,从那些固定的题库中抽题,没什么让人想思考的,就我印象深刻的还是腾讯的测评,最起码是看着让人更舒服些,题目虽然也不少,但是题目描述的也比较正常,绝对不是腾讯的托,一面直接挂了的小菜鸡,对于大厂完全不报什么希望了,就是单纯对这些个神奇现象发泄发泄
欢迎各位苦命大学生来讨论,艹
全部评论
腾讯才是最nt的测评。正常公司都做个性格测试,腾讯搞三个测试!
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发布于 2023-09-18 13:00 美国
服从性测试
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发布于 2023-09-15 16:22 辽宁
尤其是什么智力题,图像题,找规律,纯脑筋急转弯,刷过就懂,不刷就不懂
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发布于 2023-09-29 12:57 四川

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