实习可以看清工作的本质

1.创作者会自然流失牛客app是一款求职平台，用户多为在校生，这意味着创作者具有周期性，当他们毕业找到满意的工作后，很容易自然流失掉。邀请来的创作者通常在其他平台有一定影响力的职场新人，创作者运营帮助创作者掌握平台玩法、提升内容质量、建立个人品牌，通过赠送牛客币、帮忙推流、摇人点赞评论，满足创作者的爱现心理，让创作者在牛客平台上有流量有粉丝，他们就不愿意离开这个平台了。2.提升社区活跃度创作者会贡献更多优质内容，他们持续更新、与粉丝互动，追随创作者的用户更容易形成共识性的小圈子，用户在牛客平台能够获得归属感与参与感，他们对创作者的喜爱会转移到牛客平台本身。当喜欢的创作者更新动态时，很多用户会立马点进去看，去“抢首评”，会提高牛客app的人均使用时长与日活等数据指标。3.营造平台形象通过吸引垂类博主入驻，丰富社区内容池，能够满足用户的多元化需求。创作者的内容、传递的价值观，会塑造牛客在用户心中的品牌形象。牛客通过吸引特定类型的创作者，来塑造自己的品牌形象。当一批有影响力的核心创作者在平台上扎根并持续产出独特内容时，这就构成了基于内容和关系的护城河。竞争对手即使复制功能，也难以快速复制这个创作者生态。4.积累种子用户创作者通常是app的深度用户，更容易感知到产品的问题，对这批种子用户进行小范围测试，收集问题改进后再上线，提前验证产品的可行性。有一次牛客官方人员在群里发了2个问卷，希望大家二选一进行作答，但是作为一个用户，我看到这些问题我大都不会时，直接选择退出，群里也有其他人反馈类似问题，侧面说明这个活动门槛可能有一丢丢高～5.促进用户转化为创作者作为一枚牛客小透明，如果没有人挖我，我怕是一直摇潜水下去。牛客使用牛客币对用户进行激励，牛客币可以兑换牛客周边。联想到小红书的薯队长，很多人喜欢那个娃娃，类比推理会有人喜欢牛客周边。b站之前也有创作者激励计划，用户发一个视频就可以获得6元钱，能够激励更多用户转化为创作者。我注意到，牛客的入驻方式有两种，自己发or牛客帮忙代运营，能够显著降低其他平台博主的入驻门槛。在一个新的app发布内容需要额外耗时，对于一个懒癌晚期患者来说稍稍有点困难，但是牛客帮忙发的话，打出来的名声是自己的，收益也是自己的，岂不美滋滋？（虽然我选择了前者）。一些新生app也存在创作者运营的岗位，通过经济激励用户创作，完成内容生态的冷启动。用户进来如果发现没有内容、无人互动，会立刻流失。创作者是平台的第一批种子用户兼内容生产者，通过生产内容来打破“无人-无内容-更无人”的恶性循环。  

岗位：三一重能算法工程师（北京），2022届提前批  测评：感觉没啥好说的，中规中矩🤣英语：当时没记录，忘了题型有啥了，但我基本上就是六级勉强425水平，完全没问题，感觉有四级水平就不用慌了笔试：算法工程师这个岗笔试题是选择，单选+多选，基本上是机器学习的内容，会涉及一丁点python，没学过的话就刷一下牛客网的机器学习题库，有原题的一面：视频单独面试，15-20min        1.自我介绍+非常简单的过一遍项目，不会深究项目         2.大数组如何去重？用哈希表。哈希表内部是如何实现的？不会。        3.你对大数据处理方法有了解么？会用数据库么？不会(提了一下我投的算...

小学毕业照上童真无邪的我，期待着放假和周末。初中毕业照上懵懂无知的少年，梦想在体育领域有一点成就就。高中毕业照上迷茫的我，不知道自己应该追求什么，也不知道想要什么样的生活。大学毕业照上的我，逐渐找到了做自己的感觉。如今，学生时代最后一张硕士毕业照，凑齐了5张毕业照，也意味着我的学生时代即将结束，  意味着童年，少年，青年以及青春时光的落幕。我问我自己，你这些年，有多少后悔的事情？你这些年，对自己满意吗？你这些年，感觉充实吗？这些年，你有没有找到属于你的方向，做真实的自己？当归味这些问题以及怀旧这些年时，一幅幅画面浮现在脑海里。希望也好，失望也罢。都是人间精彩。  

企业级视频会议的价值持续攀升，远超简单的远程沟通工具，已成为现代企业战略运营不可或缺的关键基础设施。其价值增长主要源于以下几个相互强化的核心因素：1、混合办公成为“新常态”，空间与时间障碍被打破：灵活工作模式普及： 疫情加速了远程和混合办公的普及，并已成为许多企业的长期战略选择。员工需要一种无缝的方式，无论身处办公室、家中还是路上，都能高效协作。企业级视频会议是维系团队凝聚力、确保公平参与和保持生产力的基石。全球化协作常态化： 企业运营和团队分布日益全球化，跨时区、跨地域合作成为日常。视频会议提供了一种近乎“面对面”的实时交流方式，大幅降低了协调全球团队的复杂性和成本。2、私有化部署是企业会议...