蘑菇车联一面
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血压最高的一集,面试官极度傲慢不尊重人
1. 上来没有自我介绍的,鼠鼠打招呼也无任何回应,直接张口就是,来介绍一下你自己
2. 问我硕士课题项目,我打算展示PPT,刚共享屏幕就喷我,面试哪有做PPT的? 如果线下面你打算打印一份给我? 面试风格差异鼠鼠尊重,可是接下来一直说鼠鼠自我介绍也是对着ppt念的是什么意思? 鼠鼠虽菜但面了这么多,流畅的脱稿自我介绍还是没什么问题的吧。
3. 在不通过ppt看我算法结果展示的情况下,说鼠鼠造假,原话大致是“你偷偷往网络里加规则,也能达到很好的效果,然后跟我说你有很好的结果,谁知道呢?”
4. 接上点,质疑鼠鼠这个有什么意义? 面试官说我用规则能达到比你还好的效果,你觉得有没有可能。鼠鼠答“有可能,我突然想到去年cvpr自动驾驶挑战赛第一名就是规则算法,力压国内独角兽等一众公司方案”,面试官表示跳过这个话题。
5. 快结束的时候,说你超时了,我再给你三分钟。鼠鼠一看时间才14:56,面试官14:31进入房间,说鼠鼠超时。之后说,面试就到这,鼠鼠问“有反问环节吗”,面试官硬气表示“没有,要面下一个”。
6. 聊到鼠鼠的实习,正在讲鼠鼠的优化逻辑。面试官中途打断“所以说你是通过脚本筛选掉你删掉你优化不了的case来提升指标的呗”,鼠鼠直接气乐了,鼠鼠虽菜,但也不至于在正经实习公司干出这种nt行为。鼠鼠答“当然不是”,面试官表示“那你讲你怎么优化的啊”。ps:鼠鼠讲思路的时候从没提到删除优化不了的case,面试官看我简历有一句“清洗低质量数据”后直接判定我是这么干的,真的很难评价。后来我讲了优化思路没讲完直接打断,说下一个吧。
7. 面试官环境嘈杂,问了我个什么问题根本听不清,鼠鼠表示“可以重复一遍吗”,面试官不说话盯着鼠鼠看,鼠鼠以为他没听清,又重复了两遍,面试官依旧不说话,盯着鼠鼠看,后期不耐烦的说了句啥,直到现在也不知道他问了个啥。也不知道是不是网络毛病,反正鼠鼠这网挺好的,面试官后期拷打鼠鼠的时候网也挺好的
血压最高的一集,秋招遇到最抽象的一次面试
面试官姓黄,名字两个字,好像叫黄s
血压最高的一集,面试官极度傲慢不尊重人
1. 上来没有自我介绍的,鼠鼠打招呼也无任何回应,直接张口就是,来介绍一下你自己
2. 问我硕士课题项目,我打算展示PPT,刚共享屏幕就喷我,面试哪有做PPT的? 如果线下面你打算打印一份给我? 面试风格差异鼠鼠尊重,可是接下来一直说鼠鼠自我介绍也是对着ppt念的是什么意思? 鼠鼠虽菜但面了这么多,流畅的脱稿自我介绍还是没什么问题的吧。
3. 在不通过ppt看我算法结果展示的情况下,说鼠鼠造假,原话大致是“你偷偷往网络里加规则,也能达到很好的效果,然后跟我说你有很好的结果,谁知道呢?”
4. 接上点,质疑鼠鼠这个有什么意义? 面试官说我用规则能达到比你还好的效果,你觉得有没有可能。鼠鼠答“有可能,我突然想到去年cvpr自动驾驶挑战赛第一名就是规则算法,力压国内独角兽等一众公司方案”,面试官表示跳过这个话题。
5. 快结束的时候,说你超时了,我再给你三分钟。鼠鼠一看时间才14:56,面试官14:31进入房间,说鼠鼠超时。之后说,面试就到这,鼠鼠问“有反问环节吗”,面试官硬气表示“没有,要面下一个”。
6. 聊到鼠鼠的实习,正在讲鼠鼠的优化逻辑。面试官中途打断“所以说你是通过脚本筛选掉你删掉你优化不了的case来提升指标的呗”,鼠鼠直接气乐了,鼠鼠虽菜,但也不至于在正经实习公司干出这种nt行为。鼠鼠答“当然不是”,面试官表示“那你讲你怎么优化的啊”。ps:鼠鼠讲思路的时候从没提到删除优化不了的case,面试官看我简历有一句“清洗低质量数据”后直接判定我是这么干的,真的很难评价。后来我讲了优化思路没讲完直接打断,说下一个吧。
7. 面试官环境嘈杂,问了我个什么问题根本听不清,鼠鼠表示“可以重复一遍吗”,面试官不说话盯着鼠鼠看,鼠鼠以为他没听清,又重复了两遍,面试官依旧不说话,盯着鼠鼠看,后期不耐烦的说了句啥,直到现在也不知道他问了个啥。也不知道是不是网络毛病,反正鼠鼠这网挺好的,面试官后期拷打鼠鼠的时候网也挺好的
血压最高的一集,秋招遇到最抽象的一次面试
面试官姓黄,名字两个字,好像叫黄s
全部评论
我也是这个面试官,上来就很不耐烦,都11月了我也不给他好脸,半小时结束
佬,后续咋样呀
我也是,刚面完,和你那情况类似,遇到的友友们小心了😂
血压高了
狠狠点了
更抽象的来了,主管面说自己忙还有会,让自己把代码题下去写好发到他邮箱😥,应该是绝无仅有的了
刚约面,整害怕了,随便面面算了
佬,coding了不
害怕,佬啥岗,今天晚上也要面了
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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