在这个快节奏、高压力的职场江湖里，我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚，或是背景深厚的隐形贵族。但是最近，我刷到一个帖子，某技术组长，说招到了一个浑身软肋的优质员工，独生子，28岁，小孩刚出生，媳妇全职，房贷150w。很多人可能会想，这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作？会不会因为经济压力影响效率？甚至有人担心他会频繁请假处理家事，拖累整个团队进度。但事实真的如此吗？从企业视角看，这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力，促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量，而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...

是谁通过面试结果不去，我恨你们

如果感觉自己准备的有七八成的学历比较好且算法能力还ok的同学，可以选择做第一批8月9号的笔试，因为美团有三个志愿的机会，挂了之后会转入第二第三志愿。即使三个志愿都用完了，只要你的面评不会到不了及格线，后续还有其他部门继续捞起来的，所以越早进入面试流程机会越多。（前提是不要留下不好的面评）准备的有七八成的学历比较好且算法水平比较一般的同学，建议是参与8/23的笔试。准备的比较差的同学，对于正式批，一定不要随随便便的去进入笔试和面试流程，这里强调一下，有个七八成就可以放心笔面试了，不是说要准备的多完美。但是如果连笔面的及格线都到不了的，基本上就是一轮游，面评差的三个志愿甚至只有一次面试机会，第二第...