前段时间吃饭，跟 mentor 聊到现在毕业生找工作难这件事。他顺口说了一句话，我印象特别深： 有些面试，5分钟内其实就差不多知道结果了。甚至有的校招面试，更直接：候选人一开口，挂还是过，他心里基本就有数了。说实话，我一开始听到这句，还有点不服。我当时心里想，哪有这么夸张，大家不都得聊一会儿、问几轮，才能看出来吗？但回头看我去年那 40+ 场后端面试，我发现这话真不是吓人的。很多时候，不是你答了多久才暴露问题，是你一开口，面试官就已经听出来你对这个东西到底懂多少。两次尴尬面试经历我刚开始面试那阵子，其实就是最典型的“背过一点，但没真的懂”。后端技术栈深度不够，广度也不够，再加上人一紧张，就特别...

麻烦大佬给出宝贵的意见

本来不想发了，但实在很郁闷，今天补了一些昨天面过之后的短板看完有同公司大佬当天上午面下午就约面但也有不过的立马发感谢信的我是昨天下午面完，今天一天无约面，官网显示在流程还在泡，可能在横向，也不发感谢信这次面的还行，但还是被深挖问了几个地方，虽然自己有想法但答的四四五五的，因为有些猜的不算准评价为知识广度是被认可的，但是深问就不太行，废话谁能想到问这么深，也不是，主要没遇见过标准答案，就比如滑动窗口为什么过时？没办法保证频率吗？窗口小了能保证那为什么不如令牌桶？rocketmq三层锁重平衡，那什么时候会重平衡新增删除还有啥？没反应过来，导致重复消费还导致啥？应该乱序，但没仔细看过只答了乱序没说问...

给我offer吧，我什么都会做的。一面二面顺利过了，到了终面面试官说给我的评价是待定，没有过也没有挂，等消息。当时听到这里心凉了一半，因为按照以前的经验来看，这种基本上已经是挂了😭结果没想到后天HR说横向过了。随后就问了下意向吧，做做软性测评，薪资base可以接受的话，就推动offer审批了。做完软性测评我感觉整个人有点不太好😭测评内容是有行测跟性格测评，感觉自己做的一坨。以往这种测评都是面试前做的，结果这家是面完才做。后面又问HR，HR说测评是有影响的，offer审批的结果等五一之前下来。感觉HR属于是那种认真负责的，我也不好意思问太多，问多了显得自己闲话太多。等offer真的好煎熬啊啊啊啊啊啊4.28更新:hr说部门业务调整,审批被卡了