字节二面后无消息

​ 最近帮同学改实习简历时，发现很多人都有同一个困惑：实习期间做了不少 dirty work，写进简历总显得像 “杂活”，不知道怎么才能凸显这些经历的价值？​其实，想让 dirty work 在简历上 “发光”，关键在于视角转变和文字包装—— 得从那些琐碎的事务性工作里，挖出背后的可转移技能、对团队的实际贡献，以及能体现的职业素养。​❗️用简历包装 dirty work，要记住这 5 个核心原则：​（以下操作若很难落地，您可以尝试使用微信小程序AiCV简历王进行简历诊断和修改。）1.聚焦技能而非任务本身：别只写 “做了什么事”，重点突出 “通过做这件事，锻炼了 / 展示了什么技能，或是创造了什么价值”。​2.尽可能量化成果：能用数字、百分比或具体结果体现贡献的，就别含糊。哪怕没有直接数据，也要描述工作带来的实际影响。​3.关联团队或业务目标：把你的琐碎工作和团队、公司的大目标挂钩，说清这些 “杂活” 是如何支撑整体业务的（这需要你对公司的业务框架和逻辑有一定了解）。​4.用强动词和专业术语替代口语化表达：别用 “帮忙”“打杂” 这类词，换成能体现主动性和专业性的动词，比如协调、整理、维护、支持、优化、处理、分发、更新、归档、准备、协助执行等。​5.提炼面试官看重的可转移技能：不管应聘什么岗位，这些通用技能都是 HR 关注的重点，一定要从 dirty work 里精准提炼出来。​

1.问了下为什么要跨到计算机来，怎么学习的。2.慢SQL调优的步骤3.查询语句offset+limit为什么慢，如何优化。4.联合索引失效的场景有哪些。什么是覆盖索引？5.悲观锁和乐观锁的区别，举例什么场景下会用到。6.分布式锁解决并发问题的时候，锁是否设置了失效时间？为什么要引入看门狗机制？普通的分布式锁会存在哪些问题。7.MySQL与Redis的一致性是如何保证的？8.监听binglog的方式。消息队列如果丢失掉监听到的信息怎么办？重试多次都失败怎么办？9.消息队列消费幂等性是怎么保证的？有序性呢？10.在团队协作中是如何跟同事沟通解决问题的？11.项目中最困难的部分是什么？怎么解决的。1...

不愧是字节，面试官非常友善，技术很强，聊的内容面试官全都懂针对简历中的内容进行了恰到好处的提问，每个问题都问到了点子上讨论完简历项目之后，开始做手撕，一开始面试官说我们做几道题，我还以为要做好几个题，最后也就只做了一个代码量较大的题目，出题方向与岗位也很match实现一个Tensor类，要求实现：1、引用计数，不可以套用shared_ptr；2、构造，析构函数；3、浅拷贝；4、移动语义；5、运算符重载等。体验很好，面完当晚就给我打电话约二面了

1.对一个项目进行提问，是一个数据库项目，夹杂问了索引的八股剩下全是场景2.一堆数字 要你找第k大的数 快排？分区快排复杂度？3.一个日志10G 4G内存要找出现次数最多的整数？N分片数怎么确定啊？数据分布肯定是有问题的，怎么解决？4.mysql里写个查询次数最多的数字sql，为啥要加索引？加不加索引有区别吗？5.hive用过吗6.抖音的历史观看记录，说一下设计思路 从内存数据库到应用层，写qps高还是读qps高？7.为啥要用Redis，你怎么控制redis里面数据不是一直增长？8.为啥要用脚本？9.手撕一个子序列，没撕出来 换了个打劫的