岗位职责：1.负责中后台线的BP工作2.结合公司业务发展战略，参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，提供HR解决方案并推动实施；3.主动与各部门各区域管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，提高业务团队的HR管理效率，同时充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力；4.推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核；5.不断进行人员的盘点，优化、完善团队组织架构，诊断并解决日常运营中组织问题。岗位要求：可接受实习生1.互联网公司背景，有1年左右工作经验，最好有支持50人以上BP经验，大学本科及以上学历。2.了解HR各模块，了解招聘、培训、组织发展、企业文化建设等方向。3.学习理解能力强，责任心强，抗压能力强，能够快速熟悉新业务,善于从业务角度发现并解决问题。base：北京薪资：150-200/天投递链接：点击此处，立即投递