学院本的秋招就是寒冬

目前在一家几十人的小厂实习第三天，大模型是新开的业务，组内就9个人，大部分都是实习生。SSOB上描述说做模型的优化，算法岗位，公司做的是给游戏+AI，但是mt说想让我做全栈，所以现在让我学游戏开发。但是这游戏开发我也写不到简历上。公司很阔绰，给我350一天，我半小时就能到，工作时间也不长，到点就走。mt很多东西都是还没规划好要做什么。我当初随便学了俩月做了俩toy项目就投简历了，只有这个公司要我，我应该在公司先苟着继续学，还是直接跑路好呢？不管怎么样，我准备明年三月继续面其他公司。以后想走大模型应用/算法，求佬们给一些建议。

1. 产品概述 新闻资讯App是一个移动端新闻阅读应用，为用户提供实时、分类化的新闻内容浏览体验。用户可以浏览各类新闻、查看热点资讯、参与评论互动，并管理个人收藏。 目标用户群体为日常新闻阅读者，通过简洁直观的界面设计和流畅的交互体验，满足用户快速获取资讯的需求。 2. 核心功能 2.1 用户角色    角色 注册方式 核心权限     游客用户 无需注册 浏览新闻、查看热点   注册用户 手机号/邮箱注册 收藏新闻、发表评论、管理个人中心    2.2 功能模块 新闻资讯App包含以下主要页面：  新闻首页：推荐新闻列表、轮播图、搜索功能 分类新闻：按类别展示新闻（国内、国际、科技、体育等）...

公司不会因为敬业和稳定多付钱，只会考虑留下你最小的付出，后人哀之而不鉴之，亦使后人复哀后人也

最近在网上看到很多企业开始限制出差政策，引发了广泛关注和讨论。在当下经济形势不佳的大背景下，大小企业的日子都过的挺艰难。出差，这一看似平常的工作安排，实则背后隐藏着巨大的成本。出行交通费（机票高铁什么的）、餐费、住宿，还有员工的出差补贴，这些开支都消耗着企业的资金。我身边有个关系非常铁的哥们，他们接全国各地的金融项目做，前些年，项目经费充足，公司对出差管理比较宽松，不管大大小小的事情（有些必须现场对接，有些其实电话或者线上会议沟通就能解决），都出差去现场沟通解决。今年，老板开会明确强调，非必要的情况全部远程线上沟通解决。既然限制出差，就需要其他办法去推进工作也是在这种背景下，视频会议技术迎来了...