smartX,经纬恒润实习面经

说到优绩主义，就不得不说，成功的定义是什么？ 你学历高，你就成功了，你说的都对。 你更有钱，你就成功了，你说得都对。 你更有权，你就成功了，你说的都对。 本质上充满了，强者对弱者的鄙视，弱者对强者的盲从，没有标准，没有思考，没有道理，只有粗暴的丛林法则，前据而后恭，思之令人发笑。 我们总是以这样的标准来定义成功，可是这样的定义真的对吗？在这样的标准下，催生出的优绩主义，真的对一个人的人生有什么好处吗？我们最后是不是变成了，被滚滚洪流裹挟下的时代的代价？被资本和有心之人操控诓骗下的韭菜？ 今天我将从辩证思维，成功标准的定义，二极管思维，学会独立思考，王阳明心学几个方面，来为大家讲如何对抗优绩主义...

1.3000~4000，一般对于双非本来说，hr能给出这种薪资，完完全全是侮辱人，而且我感觉是那种毛病贼多的小公司，遇上脾气不好的，能直接开骂，3-4k真的能招到人吗，属于是拉完了。2.4000~6000，可能是考研失败或者是hr看着是学校确实没那么好给出的价，如果是考研失败想找个地方过度一下准备二战的话，可以去一下，毕竟确实给的不多，校招都给这么点了，长期干的话薪资也不会涨到哪里去，这里给到npc。3.6000~8000，取中位数7k来看，除了某些提前规划大学生活，积累实习进入大厂的，我感觉这是大部分双非本能够拿到的工资，因为不管是boss上还是其他渠道，感觉普通后端开发都是这个数（以山东济南这边的情况来看），如果能双休而且是对口工作的话，这个薪资范围对双非本来说还是可以的，这里给到人上人。4.8000~10000，这个区间来看，感觉超越80%的双非本的同学了，如果你是9k而且双休，那简直是太舒服了，毕竟学历摆在那里，能拿到这个数，已经是“空调wifi冰镇西瓜”的级别了，这里必须夯爆了。5.10~15k，周围的同学极少能拿到这个数，甚至除了进大厂的同学们，很少看到双非本能拿到这个数，当然我指的是普通双非，但是能拿这个数，加班也少不了，而且如果能拿到这个数（相较于9k），那加班我感觉是少不了的，需要天天加班好几个小时，甚至双休都不能保证，但是能拿到这些数了，加会儿班就无可厚非了。第二点，如果能拿到这个薪资，那么这个同学肯定是在学习路上付出了很多的努力来弥补学历上带来的不足。在大学期间需要马不停蹄的来学习，如果也要严重加班的话，那综合来看，我会给到顶级。最后，目前我也是一名应届生，上述也是以山东目前的情况来说（如果是北上广深这样的城市那需要另外斟酌），以自己找工作的经历以及互联网上观察到的双非本的同学的秋招情况来看的，目前也还有好多的同学没有拿到心仪的offer，祝愿同学们拿到自己心仪的工作！！

先上核心结果，省得大家翻：✅ 面试情况：投递数十家，仅8家给到面试机会✅ Offer清单：腾讯（转正）、字节跳动、小红书、蔚来、大疆、影石、小米❌ 泡池/排序挂：米哈游、京东❌ 简历挂：美团、快手、拼多多等N家（懂的都懂，秋招简历关是真地狱）先聊聊两个印象最深的“泡池挂”经历吧：米哈游三面基本全程聊天模式，面试官还给了超久的反问时间，当时聊得特别舒服，以为稳了，结果泡了三周池子后还是挂了，大概率是学历卡壳了，有点可惜但也能接受；京东二面被追问了大量C++问题，这不是我的主力语言，很多问题没答好，之后泡了一周池子也挂了，算是意料之中的遗憾。决赛圈&薪资：腾讯、字节、小红书三选一三家给的都...