宁德时代

我刚来的时候就觉得带我的mt和其他部门一样，有一阵子其他部门都在收拾搬家，搬到这栋楼的另一层，但是我们部门就没什么动静，是正常办公的，而且开会也是单独开，大领导也不怎么来看，反正就有一种说不出的奇怪。。吃饭的时候和负责运营的正式工聊了一下，那个正式工说技术部门都是外包出去的，而且人员流动很频繁，不是别人印象中的国企都是萝卜坑铁饭碗。然后我问他们到底属于内包还是外包，正式工说他也不是很清楚具体的条款。感觉这个公司规模不算大，不像华为od那种直接是别的公司签约（我也不太懂外包的合同是什么样的，悲），也有可能是内包。在我提出离职的时候，mt和我说他也离职了，就离谱，这么盘算下来我走的居然比我mt还晚一点哈哈哈。

这个问题——“领导没走，我到底能不能走？”堪称 打工人内心的世纪难题。🕐 一、你工作都做完了，领导还在，公司不是996文化✅ 可以走，而且可以走得理直气壮。建议操作如下：先打个招呼（不要悄悄摸鱼溜），比如：“X哥/领导，今天的任务已经完成啦，我这边先走啦，有需要明天我再跟进。”这句话看似平淡，实则暗藏职场智慧：“今天的任务完成” → 显示你尽职尽责；“有需要明天再跟进” → 释放你不是甩手不管人；“我先走啦” → 表达主动离开，不是溜号。🟡 二、你工作还没做完，但临近下班时间，领导没走分两种情况：📌 如果还差一点点能收尾✅ 建议加会儿班，把事干完再走，顺带留句：“我这边还有点小尾巴，预计...

应届毕业求职已老实😭，求简历修改建议，虚心求拷打

前言自己从工作之后有很长一段时间没刷题了。上个月底提了离职，又赶上大量的面试需要用到算法题，所以自己把算法捡了起来。我们刷算法题有非常多的方式，可以帮助我们进步。一种是板刷，一种是按照分段刷，或者按照题目类型。我个人倾向于前两种。但是前段时间面试的时候，我发现我很多题目又忘记啦。有没有一种方式，可以让我长久的记忆呢。🧠 艾宾浩斯遗忘曲线原理德国心理学家艾宾浩斯发现，人的遗忘规律呈现指数衰减：20分钟后遗忘42%1小时后遗忘56%1天后遗忘74%1周后遗忘77%1个月后遗忘79%基于该算法，我开发了一个小项目：开源地址：*************************************...