腾讯转正业务不行到底去不去

如果目的是转正，嘎嘎找活干。目的是学习，自己机灵点偷师。目的是浑水摸鱼混个经历，让别人觉得你忙实际一点事没有

工作强度还是996吗？区别变化不是很大，只是晚上走的早了一些，8点我们这层就已经很空旷，走了一半人了，只有健身房是满的。周末还过来的，多半是蹭饭和打球的。有点986趋势PUA文化吗？也就是互联网上臭名昭著的阿里味儿，刚入职两个月 确实还没感受出来。leader 和 mentor 都很 nice，从技术深度与个人兴趣的角度帮我选实习项目。组内组外合作过的同事也都是有求必应，没有傲慢敷衍的。去年在我实习期间，云的总裁也换了，他还发表了个演讲，主题是 all in AI。平台的资源可能要像 AI 倾斜，我们部门的 hc 也比去年多了不少。部门实习生转正率就高达90%。今年组里负责招聘的接口培训的时候...

上牛客闲着没事，随便回答点秋招问题不算最厉害的，但是踩坑还是很擅长的

很多人拿到 Offer 后，还让简历在招聘网站上“在线”，觉得没什么问题。但实际上，这样做可能带来不必要的麻烦——甚至影响新工作。上岸后第一步，应该是关闭简历，理由如下：为什么要关掉简历？保护隐私 你的简历里包含姓名、电话、邮箱、身份证号、住址、工作经历等敏感信息。简历长期公开，可能被第三方爬取，用于诈骗、垃圾推销、黑市数据交易。避免背调风险 新公司有时会通过猎头、同行渠道查看你的求职状态，如果发现你“入职没多久还在投简历”，可能质疑你的稳定性，影响职业信任度。防止骚扰与猎头轰炸 简历不关，猎头和HR可能持续联系你，影响工作和生活。减少信息泄露后的被动风险 公开简历越久，被泄露的概率越高，一旦...