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想找对象的海豚在改简历
2024-06-30 12:29
University of Southern California Java
发布于上海
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nvidia 英伟达 内推
https://www.nvidia.com/en-us/about-nvidia/careers/university-recruiting/
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超脱的梅花鹿在okr拆解
复旦大学 Java
java社招内推英伟达可以么? pdd在职
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发布于 2024-09-19 15:03
上海
二零二五_大展宏图
电子科技大学 电源工程师
您好,可以找您进行25级秋季招聘的内推嘛?
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发布于 2024-08-23 23:27
四川
牛客956637858号
北京大学 数字IC前端设计
您好,可以找您内推嘛?
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发布于 2024-08-14 08:45
广东
苏荔lllic
武汉大学 算法工程师
您好,求一个近期的25届秋招校园招聘内推码~
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发布于 2024-08-12 11:33
湖北
暂无评论,快来抢首评~
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01-20 16:25
门头沟学院 Java
看不惯的一直都没改变
一、学历至上:能力被学历 “踩在脚下”在这个竞争激烈的求职市场,学历似乎成了一道难以逾越的鸿沟。“本科及以上学历”“985、211 院校优先” 这样的字眼在招聘信息中随处可见,仿佛学历就是衡量一个人能力的唯一标准 。我有个朋友,大专学的是计算机专业,在校期间就参与了好几个项目,技术能力相当出色。毕业后,他投递了一家知名互联网公司的程序员岗位,满心期待能凭借自己的实力获得认可。可仅仅因为学历是大专,连简历筛选这一关都没过。而那些学历更高但实践经验和技术能力远不如他的求职者,却轻松获得了面试机会。这种学历歧视真的合理吗?一个岗位,最重要的难道不是能否胜任工作吗?很多专科生、普通院校的学生,他们在大...
找工作以来,你最看不惯_...
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昨天 10:48
SHEIN_HR(准入职员工)
SHEIN内推,SHEIN内推码
实习了这么多公司下来,对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议,介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少,就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...
SHEIN希音公司福利 342人发布
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2025-12-14 19:50
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求助,秋招0offer,春招有希望吗
bg:鼠鼠南邮自动化,绩点不高,在大三下学期心血来潮转入大模型应用开发,秋招的时候觉得自己的竞争优势太小了,就把大部分精力放在了找实习上,正式offer面了几个被狠狠拷打,现在刚结束了一段实习,有没有大佬能够指点一下我的简历,如果我想春招上岸的话,还有那些能提升的地方
牛客96914146...:
你是我见过最帅的牛客男孩
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01-15 10:49
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cc简历
27寒假想找个实习,找不到咩
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01-20 10:50
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最近我突然想起一个问题:让 AI 写一个 Linux 操作系统,这事儿是不是太难了?说出来可能有点好笑,但确实是我自己提的。那一瞬间我也觉得自己有点冲动——好像只要把“写一个操作系统”丢给 AI,就能轻松实现一样。可是想想就知道不现实。Linux 不是一个简单的程序,而是一整套复杂的系统:内核、驱动、文件系统、网络、调度……每一部分都要精细设计、反复测试。更别提它要在真实硬件上稳定运行,哪怕一个小错误都会崩溃,甚至造成数据损坏。AI 可以帮你写示例、解释原理、生成代码片段,但它无法替代长期的工程实践和硬件调试。就像让 AI 去盖一栋楼,AI可以画图、出方案,但真正动工、验收、修复问题,还得靠人...
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