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offer多多的小鱼干很无聊
西安交通大学 电子工程师
发布于陕西
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@匿名牛油:
每年保留节目-allin华为的结果
烫
hello各位,想必大家经常听说有同学allin华为,把手上的offer全都拒掉,只为那块技术,最终落得个颗粒无收的故事吧。我没想到,这种事情发生在了我身上,请听我细细道来。楼主bg:哈工深本科+某系统竞赛国一+元象后台开发实习经历+一般的基础,其实这个bg在我们学校只算一般般,可能比较出彩的是某系统竞赛国一。根据本校往年经验,凭借这该系统竞赛国一去华为2012都会有不错的结果,最高开到了本科生顶薪15a,楼主也一直定的是这个目标,为此专门打系统竞赛+准备前前后后花费了将近一年的时间。开端:今年五月份,还在打竞赛时,一个2012的华为员工找到我,他是架设部的(当时我还不知道),由于部门方向和我竞赛方向、技术栈比较契合,交谈甚欢,于是一直在讨论秋招要去投递这个部门的事情。发展:今年10月末面试,见到了那位员工,聊了很多技术方面的问题,面试感觉架设部对应届生要求比较严格,会问一些工业界比较先进的知识。当时主管跟我说你只是比较聪明,但是经验很少,比不过那些在系统方向深耕了很多年的硕士博士,还拿一个北大博士给我举例子。当时就感觉面试一般,因为没有得到主管的认可,但是后来那位员工跟我说主管也挺喜欢我,只是面试的时候跟我开了玩笑罢了。高潮:11月初我收到了深信服众星智能的高薪offer,加上根据小道消息得知今年华为2012很可能开不出15级的offer,于是跟那位员工说我要签这边保底了。那位员工着急忙慌地赶紧跟我打了两个电话,说技术栈很契合,主管很想我去,还说了薪资也有40左右,你排序很靠前,基本上这个offer肯定会发给你,你要是签了因为架设部不等毁约只接受空白三方,offer肯定就发不出来了。但是当时我觉得这个薪资只有14a外加不是很信任,我还是想签约众星。然后那位员工又让他组长给我打了一个电话,内容没有谈及offer,更多的是“你有什么想问我的吗”,其实13级14级进来都差不多,只要你能力强,都可以升上去,这种话术。我听完之后还是不太信任华为,还是决定想签众星,我认为众星的硬件智能赛道我也很喜欢。第一个转折点发生在某个周一,那个员工又打电话问我说签了没,我当时还没有签约,就如实说了,结果他跟我说尽量这个周就把offer给我要下来,当时就有点震撼+感动,因为我都跟他说了我要签众星了他还是没有放弃我而且跟我说这个周就把offer要下来。当时思索良久,觉得应届生还是去大厂好一点,有制度保障,外加他给的这些承诺我认为不太可能是假的,就决定等华为了。前后等了四五个星期吧,到这个周跟我说14a的薪资发不出来了,给我的排序是最前面的,也给我说了很多优点,但是还是没有审批下来。总而言之,就是:”我尽力了,但是没办法,结果就是这样“。其实在这之前我催过他几次结果,由于审批太久的原因,我估计他也不是很自信,中途跟我说,你要是秋招想看看其他公司就继续走其他公司的流程,我们这里还是看你的综合意愿。我去,真的跟网上的话术一模一样,我听完我人都傻了,很忐忑不安,结果居然真的很糟糕。最终结果就是,给我上报的25*12+10的offer由于薪资太高被驳回了,只能调整到20k,那我肯定不可能去呀,而且说难听点这个价格完全就是侮辱价。……感觉自己也有点傻,当初很多事情都没考虑明白,如果报的部门是里面有很多学长的部门应该不会这样,所以避雷2012架设部吧。我感觉也有点搞笑吧,拿了这个竞赛一等奖,本来就是为了去2012继续干底层,没想到offer都审批不下来,我同学他们无论是14还是15审批都过了,就我没下来。那个员工说跟华为政策有关,今年上海那边占用了其他地域的薪资空间,我只想说,你能考虑到这个问题你给我那么多承诺干什么?简直就是拿学生的前途和将来在开玩笑,这种为了招人不择手段的操作,真的让我觉得华为根本就不值得我卖命,部门意愿跟公司意愿毫无关系,谁敢空白三方等这么久?而且他们还只接受空白三方,完全就是只把学生当成一张张纸,该丢掉就丢掉,也不管你部门多想招你,完全就是按政策行事。事到如今,也不是说要骂那个华为员工,他们的诚意不可否认确实很足,但是同时这种承诺过后打碎希望的做法确实会让我觉得很不满意,甚至很生气。不过,好在众星那边还愿意要我,那我就直接去了哈哈哈,各位allin选手好好想一想吧,华为到底值不值得空白三方去等,希望能帮到你们,不要像我这样,天真地认为我这个背景实力华为肯定会发,结果到头来就是一场空。如果之后有时间可能会聊一聊秋招除了硬实力之外还需要注意哪些问题,大家可以关注我的个人博客:xafwcis.com,可能会在上面更新秋招总结以及一些知识干活。
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01-26 10:57
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
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01-08 16:12
传音控股_算法工程师
招个好点的实习生这么难吗
面了5个实习生了,技术好的base不是特别考虑,base满足的技术又不太行,真难呀,各位优秀的学弟学妹们毛遂自荐呀【岗位职责】1. 算法优化与落地:重点参与图像编辑(Image Editing)领域的算法研究,特别是针对图像消除(Object Removal/Inpainting)任务的效果优化。2. 核心技术攻关:模型蒸馏:参与大规模生成模型的蒸馏工作,在保证生成质量的前提下,优化模型推理速度与显存占用。RLHF 对齐:探索并应用 RLHF(Reinforcement Learning from Human Feedback)技术,利用人类反馈数据优化生成模型的逻辑一致性与视觉美感。1. 实验与数据管理:负责相关算法实验的配置、运行与结果分析;协助进行高质量训练数据的清洗、整理与构建,建立更高效的数据 pipeline。2. 前沿探索:阅读最新顶会论文,复现并改进 SOTA 算法,探索提升消除任务鲁棒性的新方法。base:深圳薪资:200-400公司:传音邮箱:xin.wang4@transsion.com
迷茫的大四🐶:
base不满足是为什么
,实习薪资开高一点也行吧
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2025-12-26 00:04
马鞍山学院 Java
27寒假实习
目前0实习,感觉现在必须要整个实习了,希望各位大佬能给我一些建议,谢谢大家我是应该写新项目或者什么方向的 ,还是背八股刷力扣呢
java_xiaoj...:
有个卖的**经常在复制黏贴他的评论,你们别看他的,我不说是谁。
你开始找寒假实习了吗?
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昨天 22:48
思特威电子科技_嵌入式工程师(准入职员工)
思特威内推,思特威内推码
思特威——面经timeline岗:数字ic目前进度:正式offer除了迪✌🏻的唯一一个offer😭感谢老思。秋招期间在牛客看了很多面经贴,快成老家了,发个面经贴攒攒人品。笔试:8.23常见八股加一道智力题,原来貌似倒计时一个小时但是计时结束也不会强制提交,现在同门反馈是会强制提交了。一面:技术面 9.5 30min总体来说氛围比较轻松,结合项目询问低功耗处理方法和异步处理方法,让讲了个异步fifo,会询问代码量之类的。二面:部门主管面 9.21 30-40min探讨了我项目中所负责的模块的实际应用场景(可能相比起技术细节会更偏向于对IP应用的思考)我的项目多是数模结合的模块,因此也追问了数...
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