面试完了，凉了。和楼主的问题几乎一样的，最后hr建议我找个大公司把新媒体运营知识系统再学习一下，所以应该是无了。如果楼主有幸进二面，我建议你多联系运营微信视频号、企业内部职业文化来说，因为岗位职责主要是面向内部的，吸引研发部的人成为粉丝什么的，血的教训第一次面试，感觉到自己很多不足还挺紧张的，被hr看的透透的。希望会越来越好吧。
@锋锋要睡觉了： 用友新媒体运营一面面经
用友集团新媒体运营实习生一面5.26 #我的求职思考# （大概40分钟）1.你对运营的理解？2.你对于运营有什么能力？3.根据你的简历，你在运营自媒体账号时候有没有按照后台的数据图做分析和发内容？4.在剪映里做过哪些特效？5.你认为做工作完美更重要还是完成更重要？6.如果一时间同时给你很多工作，你会怎么安排？如果每个工作都很急呢？7.反问环节
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主要还是给我打电话的hr面我的，其实他也是入职后的leader。中途进来了一个闭麦的人，听了一会儿退出了，当时就感觉无了哈哈。
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发布于 2023-06-01 14:44 安徽
你怎么知道你凉了的，我一直没有消息
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发布于 2023-06-02 19:34 黑龙江
大公司看不上我我先去学学数据分析和运营知识吧。
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发布于 2023-06-01 14:41 安徽

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美团何意味
你说说这个白菜前面传多少人了，等着看砸谁手里吗
面了100年面试不知...：今年白菜这么多，冬天可以狂吃了
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11-03 17:57
门头沟学院 前端工程师
秋招感动瞬间 × 2
HR大哥太顶了，给我感动坏了，祝HR大哥工作顺利，生活顺心。
安静的鲸鱼offer...：神仙级别hr，可遇不可求，甚至他可能也是突然有感而发。只能说遇上是件幸事。
秋招开始捡漏了吗
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11-28 21:54
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百度大裁应届， 你应该明白什么
今年百度因财报不佳裁减应届生，去年淘天也大面积卡住试用期员工的转正通道 —— 大厂曾宣扬的 “应届生保护”，如今看来更像一句空话。说好的应届生保护呢？？？真相很扎心：应届生保护是说着逗你玩的，你还真信了啊。互联网是残忍的，真没人陪你闹。公司盈利正常的时候不在乎给你应届生开的三瓜两枣的工资；公司遇到困境整个业务线都没了，裁员带上应届生是顺手的事情，没人会顾你的死活把你调整到其他部门。说白了大厂就没把人当人，而是无任何独立标签的“人力资源”。这样的所谓风光的互联网大厂，还有必要这么趋之若鹜的挤进来吗？有人说：主播主播，这个也看公司和部门的，xx公司xx部门全都是混了10几年的老员工很稳定的。我直接...
Java抽象小篮子：后人哀之而不鉴之,亦使后人而复哀后人也！
互联网劝退专栏
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