企业招前端应届生，看重的是技术潜力 + 适配性，谈薪不是零和博弈，而是让 HR 相信‘你的价值≥你要的薪资。记住 3 个原则：❕❗ 不打无准备之仗：提前盘点技能、查准行情；❕❗ 不卑不亢：既不贬低自己，也不漫天要价；❕❗ 聚焦价值：多谈 “你能帮公司做什么”，少谈 “你想要什么”。只要你的要求在合理区间，且能证明自身价值，大部分公司都会愿意给出匹配的薪资。

投的后端，想问下大家小红书都是三面先hr面，在第四轮技术面吗？还是因为岗位不同面试顺序也不同？

1.上来是一个括号匹配，用的map+stack，写完估计还没过去五分钟，然后问我为什么用map，和if else 有什么区别，答：逻辑没有那么复杂，匹配比较简单。然后是这个题的一些拓展问题，也答上来了，但是费了一些时间。2.然后是有一个rand2函数，如何用这个函数写一个rand11，这个没什么思路，就说使用go语言完全随机的select解决，面试官问有没有其他方法，没想到。代码面试结束。3.之后是自我介绍，我是 密码科学与技术的（也是计算机大类的），不知道专业有没有影响4.输入网址后会发生什么，浏览器解析-查询cookie-dns解析-tcp链接-tls链接-发送http报文-服务器响应-返回http响应-浏览器渲染。我也答了中间步骤中一些重要的部分，比如dns用的什么，tcp三次握手，tls握手有什么重点，用了什么加密方式。5.讲一讲jwt，回答了一些加密方面的函数。面试官问有什么优势，答：理论上body可以存储无限的内容，相比对每个字段都加密，能省一些响应时间等等吧。知不知道其他的，答：知道OAwth2.0，但是不了解6.讲一讲doker，讲了一些自己对docker的使用，还有一些遇到的问题，面试官问如何解决问题，答：一般是先问ai是什么方面的，基本上都是镜像连不上，然后就是切换一些国内镜像比如一些高校的或者阿里云。7.docker要是遇到镜像比较大怎么办，答：因为镜像其实只需要可运行的部分，有可能在包镜像的时候把不需要的部分都装进去了。还有就是使用官方的镜像，举了个例子golang 1.21-alphine8，了解reids吗，了解。说一下高可用，说了主从，哨兵，cluster集群，都把我知道的内容全说了，包括什么全量复制，增量复制，客观下线，主管下线，选举主节点，谣言传播。9. cluster相比单节点有什么优势。答：举了个例子，如果有很多热key，cluster可以散列这些热key10，看我项目用过腾讯云cos是，说一下是干嘛的，就是存储桶，我是是用这个来模拟一个云盘。具体是怎么用的。答：通过官方提供的包来操作这个存储桶，包括新建文件夹，上传文件等等，具体还有就是使用文件名，桶名拼接url面试结束，反问1.有几轮面试2.什么时候能出面试结果3.筛选实习生时看重什么

hr面是个很干练的小姐姐，整个面试真的蛮快的二十分钟结束!1.自我介绍2.为什么离开上一家公司?你说对发展方向不认可，那你对这个岗位的期待?3.你认为自己最大的缺点，需要改进的地方是什么?4.请分享一个你面临巨大压力或挑战的经历，你是如何应对的?5.哪里人?准备长期定居北京吗?6.mbti是什么?7.空窗期是在做什么?8.你目前有其他公司的Offer在进行中吗?进展如何？期待，只要谈薪不谈崩，就可以结束面试了!!!