BAT等头部大厂无需看，本贴分享给和我一样只有中小厂的UU前言首先关于薪资，HR一般都是口头告知，然后发带薪offer但是，只有入职签的劳动合同才有法律效应，两方、三方、Offer书理论上随便改一、年薪or月薪如果你要是期待薪资只说年薪，那么很可能会遇到0-6个月年终奖这种情况但是非大厂，年终就是图一乐，月薪高才是王道！二、工资组成需要问清楚基本工资的占比，是否存在绩效工资（20%以上的不考虑），房补餐补的时限（有的公司就是一年房补）说能拿满的基本不靠谱，能拿满为啥还搞这一出？三、社保公积金很多城市为了促进消费，基本可以公积金全提，那就是相当于钱了社保就还好，能不能退休还是一回事常见的坑：非工资全额交公积金，非12%，个人和单位缴纳比例不一致四、试用期警惕试用期8折，试用期不交社保公积金，6个月试用期等毕竟6个月以内裁员只赔1.5个月工资（可能还是基本工资，不含绩效）当然明显毁三方赔5k最划算五、提前实习有的公司提前实习和普通实习待遇一样，这种就别去了……8折全额可以冲提前实习容易暴露自己的缺点……表现一般直接毁三方，其实也挺亏六、三方毁约有的两方三方会有违约金，虽然一般不超过5k，但是要是超过了仲裁也挺麻烦的，不过要是真是天价违约金，后续我更新下仲裁书模板七、加班工资一般可能都没有加班工资，以调休等方式钻法律空子有的也可能不是按工资总额算时薪加班工资暂时想到这么些，后续再更新当然如果是互联网大厂，上述问题可能都不存在（但是国企有时候可能比私企更坑……