开立硬件工程师一二面

一面
针对项目
- 该项目硬件设计的目标指标是什么？
- 该项目硬件电路的构成是怎样的？
- PCB设计中有哪些考虑
- DCDC和LDO有哪些差异？
- DCDC和LDO在设计过程中应关注哪些点？

数字电路与接口设计类问题
1. 是否接触过MCU、FPGA这类数字电路相关内容？
2. 低速数字接口（如UART、I2C、SPI）在设计时有哪些关注要点？
3. 是否接触过高速数字接口（如PCI、USB 3.0）？高速与低速数字信号的差异及设计中的独特之处是什么？

AD/DA与时钟电路类问题
1. AD选型和设计的注意事项有哪些？
2. DA选型最关注的几个点是什么？
3. 候选人是否设计过时钟电路？时钟电路有哪些指标？
4. 在AD/DA电路中，对时钟器件和电路设计应关注哪些指标？
5. 是否了解时钟的“相位噪声”和“抖动”相关知识？

二面

结合系统，放大器的指标要求。
自激振荡的原因，以及怎么避免。
怎么处理电路emi的问题
一个产品从立项到给客户交付，需要做哪些工作，怎么计划。
介绍一下你某项目芯片选型的思路。
假如审核环节有同事提出了修改意见，应该怎么处理
ad芯片选型需要考虑什么
#面经# #开立医疗秋招# #硬件#

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昨天 12:33

西北大学硬件开发

家人们offer怎么选

Offer选择求助1、海康威视，硬件设计工程师，相对边缘部门，N*15，公积金拉满，到手的钱不多，有各种补贴零零碎碎加起来大概1.5个，实习过，大小周，感觉水水的，一周加班可能3天到8.30左右2、长园继保自动化（ 成都）硬件设计，离家近，N*13，成都可以过的相对舒服，公积金5%，没什么生活成本，到手工资基本自己用。包午饭晚饭3、长川科技（成都）离家远44km，（N+4）*15 ，在成都这个工资相当高了，福利1.5个左右，公积金12%，但是工作强度巨高基本996，国庆都加班目前最有意向的是长园但是害怕以后跳槽就业面过载，据说这家基本不加班，工资也不错，考虑公司平台肯定海康，钱肯定长川，舒服就长园，目前就担心长园工资强度和了解到的不一样，亦或者自己发展受

通信/硬件秋招总结

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10-01 21:50

复旦大学硬件开发

地平线硬件岗位面经

1、自我介绍，介绍项目，自己负责的哪块，其他两块硬件懂不懂，底板具体有哪些东西。 2、介绍下你对DDR4的认识。 3、电源设计架构，电源设计怎么考虑的，选型依据。 4、具体来讲核电压设计怎么考虑的?电流要多少怎么考虑的? 5、功耗怎么估计的。 6、纹波要求，怎么控制纹波的，纹波产生原因，拓扑里面的感值应该取多大? 7、探讨了很多关于电源输出引脚该不该额外增加LC滤波问题。 8、PCB是自己画的吗，电路是参考开发板的吗? 9、电路设计中比较难的地方。保证信号完整性与电源完整性设计 10、对那些进行了电磁仿真。 11、具体仿真流程 12、具体说怎么导入的，导入后会做什么检查? 13、如果这些不一样...

查看16道真题和解析

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10-04 11:41

门头沟学院硬件开发

诺瓦星云硬件工程师一面

有没有学过磁仿真以太网 怎么确保采样正确（相位延迟）复位 rc时间计算spi和qspi区别dcdc 电感的作用（续流）mos搭建非门d触发器i2c 上拉电阻和开关频率的关系stm32最小系统板fpga最小系统板以太网 bob电路作用高频交流耦合电容 跟阻抗有关系放大器和比较器的区别

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10-01 17:50

天津工业大学硬件开发

瑞晟微电子-硬件工程师

自我介绍 1.了解USB，PCIe接口走的什么架构协议吗，Serdes的编码方式，FFE，CTLE，DFE具体的工作原理 2.PCIe用的啥协议，多少个Lane，有什么信号，最大读写速度是多少，用示波器测过吗 3.MIPI接口的D-PHY，HS模式和LP模式的区别，HS模式向LP模式是怎么切换的 4.对于以太网了解多少，用的什么PHY芯片 5.电源完整性，pdn的目标阻抗为什么要这样要接近为0，具体是在哪些频段内，目标阻抗具体怎么实现 6.信号完整性，传输线RLGC模型，特性阻抗因素，用什么软件算的 7.白板画一阶低通滤波器和一阶高通滤波器 8.01101111码型经过信道衰减后会变化什么样子...

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10-03 13:28

武汉工程大学硬件开发

公司裁应届生，卡背调

分享一下被裁的经历吧，鼠鼠是通过学校校招进的一家企业，鼠鼠有一段大厂烽火的实习经历，期间也是感受到了硬件开发这一行的难点，但是还是挺感兴趣的工作内容也就是相当于助理工程师吧帮他们测试一下雷击浪涌等性能吧，期间也是比较努力的，不过因为双非的原因还是不能转正后面就边实习边秋招了，面试了一家led驱动电源开发的公司面试经历主要就是问了一些 模电基础运放电路，电源拓扑之类的，都回答了上来，有大厂实习的经验就很快通过了面试7月份入职了以后，首先说培训内容的问题，研发类培训居然大多数都是关于交流沟通等技巧，当时就感觉很不对，然后同批的大多都是双非本少数也有硕士和211本的培训半个月以后，就到了深圳这边公司，首先说领导，这也是导致离职的主要原因吧，leader风评很差，上届学长说经常会有周末叫你来加班的情况，而且没有加班费在他手底下的应届生基本都走了，他虽然是导师但是分配任务之后从来不会去教你任何东西，出现了问题，也不会指出来，让你自己去理解第一个月是非常痛苦的，碍于领导身份我遇到什么问题都是去问别的组工程师鼠鼠被PUA怕了所以都不敢去问导师了，导致和领导关系很僵，然后就这样浑浑噩噩过了三个月，收到了HR的约谈，说我的主动性很差，要求我主动提离职，赔偿什么的也没有，平时加班费也是没有的，工作强度也是很大，第一周就是早八晚八，而且周六也被叫来加班，周六也没加班费，hr也是不当人拿离职证明卡我背调，赔偿一分没有算是出来被上了一课吧，情商真的很重要，当然还是公司不当人和领导关系这么僵，这个结果我也能猜到，大家一定要慎重选择工作吧

图书馆的蜂：看了看你的经历，还挺难受的。你不要放弃自己你还是很优秀的。有大厂实习经历，自身储备知识也不少。主要还是导师和公司的问题。公司既然招过来应届生，就有培养的责任。导师就应该教自己带的人，不管不顾就不配为人师。这公司不值得任何留恋，被裁不一定全是坏事。第一涨了经验提升了认知第二这种公司待的越久越难受，早点离开也挺好，下家肯定比这个好。最后，希望你早日找到好的归宿。我同学上个月也是转正被裁，后来通过半个月的投递面试，又拿了两个offer。相信你也是可以的，加油！

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