开立医疗秋招

又是一年秋招，刷牛客，很多同学在吐槽卷、迷茫焦虑，我也有过这样的感受，都在盲目投简历中，以至于我们无暇估计自己的的职业规划，也无法顺应内心踏出真正适合的那一步。回顾当时，是当局者迷，没空隙抽离思考。后来是入职了开立医疗，因为硕士期间做课题调研，就发现这个行业在市场份额上是有很大空间的。有国产替代的大方向，当时hr也提到开立的研发投入是比较高的，后面查了一下，确实是，综合就选了开立。今天来聊一聊开立，同学们选行业时也可以当一个参考。一、先从宏观来说，开立值不值得选高端医疗装备国产化，背后是非常具体迫切的需求。医院里那些看病关键设备，核心技术和高端的整机设备，长期被几家外国巨头握着，意味着高昂的看...

公司：开立医疗岗位：机械结构工程师西交统一这两天线下终面主管面：问题很杂，主要是针对产品设计流程，1 让你负责一个新产品设计，说出从设计到交付的步骤2 如果保证自己的设计和可靠性3 仿真过程与遇到问题4 消毒设计考虑5 行业公司选择反问我问了一个有意思的，待提升的地方：可以一面之后多了解具体的产业线产品细节和流程，并且复盘一面没答上来的，公司可以看出你的态度门外等了几分钟HR面HR面经典HR面问题，聊了聊家庭情况，offer情况，当时的选择，期望薪资等等反问比较有价值加班情况：有双休，周内根据项目来，没有消费电子硬件大厂的多，整体还行offer发放：开三方时间附近发，直接签三方

9.16更新 通知一面过，等后续联系线下面----------------------------------------------公司开立医疗base：深圳岗位：机械结构工程师时间线 老早投递了，然后上周笔试，周末一面面试官和我硕士做的东西没啥区别，内窥镜产品线，非常对口了属于是一面技术面 20分钟左右1 自我介绍2 医疗器械课题介绍（就只讨论了这个项目，点基本上集中在线驱动和连续体关节，但是非常深入）1）线绳选项，具体参数影响2）迟滞特性解决方案3）项目加工方法，切削加工方式讨论4）项目材料和所选用生物相容性材料讨论5）项目齿轮讨论和齿面处理（麻了，就因为用了个打印齿轮好像好几个面试官都盯着齿轮深入问）6）零件可靠性分析7）机械设计当中的特定运动模式下的运动机构3 机械八股（贼简单）1）刚度强度2）根切齿数3）忘了，好像是秒答反问：1）具体工作和应届生培养：从入职培训，协助装配，维护，然后零件设计，部件设计，模块设计，最后整机，把内窥镜的涵盖到的所有相关工作都介绍了一下，很细节2）两轮面试，后面有主管终面

一年前，和室友聊，煞有介事地给梦中情司画像，高薪、大厂、还是食堂好吃？现在入职开立医疗满一年了，又想起了这段对话。刚进公司那会儿，落差感是有的。没有互联网公司相对自由弹性的办公环境，也没有铺天盖地的热搜话题。日常就是调试参数，分析数据，跑实验室，偶尔还要去医院跟台。起初觉得平淡，但慢慢感觉会变在学校做项目，目标是发论文、做数据。在这里目标只有解决临床中的问题。记得第一次跟台，看到医生用着我参与优化的成像功能，说“今天这个看得清楚些”，成就感，有的，很踏实，是工作给我的第一份礼物吧。医疗器械 行业本身是一条又长又宽的赛道 。只要专注技术，这种 长期确定性带来的安心，挺难得。开立未必符合学生时代的...

前两天发的通知，通过简历初筛进入笔试环节笔试分为三大部分总计一小时，得做完这一部分提交才能进入下一部分，建议把握时间，尽快把前面的做完1 选择题 大概五题左右 比较简单的机械设计，三维图，受力分析之类的，会的很简单，有两题不太确定2 填空题 大概9题 涉及 机械原理，力学分析计算，材料力学简单计算，机械设计，公差等知识，不是很难3 计算题四题 不是特别难但是计算量还是有的分别是建模步骤，传动下的电机扭矩转速计算（有点像高中物理），连杆受力计算，尺寸链这些整体难度还行，非常贴近实际项目工作过程中的技能和分析流程

博士阶段我攻读的是计算机专业，24 年秋招时拿到了开立医疗硬件工程师的 offer。在考虑这个机会时，我也思考过：计算机背景投身超声硬件领域，难度大不大？需要补哪些知识？梳理后发现，超声硬件涉及嵌入式系统开发、超声信号数字化处理、医学图像算法落地等环节。计算机专业在编程能力、算法思维上有积累，但确实需要补充医学超声基础原理。为此我也请教了做医疗器械的朋友，他们告诉我，医疗装备本身就是多学科交叉的产物，计算机方向从业医学赛道还是挺有优势等，从图像的数字化优化到AI 辅助诊断算法的嵌入，都需要计算机领域的知识，跨学科融合反而能带来创新视角。之后我在工作过程中也从很多方面包括我的前辈、其他同行朋友了...

面试岗位是FPGA工程师，面试官很有礼貌，能感受得出来绝对是技术大佬，很有耐心解答问题，也能学到很多东西整体面试过程体验挺好的，相当于互相交流先是自我介绍然后针对项目进行了询问问了实现过程和技术细节对自己项目用到的东西要了解怎么做以及为什么这么做然后问了些日常相应的八股信号串扰的原理和解决办法电源的动态响应高速信号线的传输损耗对于ISP的理解和掌握情况别的不记得了……反问部门工作，包括数模结合设计，高速光电探测+FPGA设计，大概就这些已经拿到offer啦，要面试的伙伴可以参考一下我的，提前做好准备

一面 针对项目- 该项目硬件设计的目标指标是什么？- 该项目硬件电路的构成是怎样的？- PCB设计中有哪些考虑- DCDC和LDO有哪些差异？- DCDC和LDO在设计过程中应关注哪些点？数字电路与接口设计类问题1. 是否接触过MCU、FPGA这类数字电路相关内容？2. 低速数字接口（如UART、I2C、SPI）在设计时有哪些关注要点？3. 是否接触过高速数字接口（如PCI、USB 3.0）？高速与低速数字信号的差异及设计中的独特之处是什么？AD/DA与时钟电路类问题1. AD选型和设计的注意事项有哪些？2. DA选型最关注的几个点是什么？3. 候选人是否设计过时钟电路？时钟电路有哪些指标？4. 在AD/DA电路中，对时钟器件和电路设计应关注哪些指标？5. 是否了解时钟的“相位噪声”和“抖动”相关知识？二面结合系统，放大器的指标要求。自激振荡的原因，以及怎么避免。怎么处理电路emi的问题一个产品从立项到给客户交付，需要做哪些工作，怎么计划。介绍一下你某项目芯片选型的思路。假如审核环节有同事提出了修改意见，应该怎么处理ad芯片选型需要考虑什么

我读硕时总感觉毕业就三件套：读博国企体制内，当时也纠结，觉得国企体制内性价比虽高些，但总刷到别人在里面不适应。。。后面和师姐聊天发现进企业也是一个不错的选择，了解一圈后锁定了国产医疗企业开立医疗。一年下来，现在的工作和生活还是很喜欢！简单分享一下我的心得吧~求职期明确自己想要的很重要。我是生物医学工程专业的，当时结合自己的研究方向觉得开立综合不错，在超声和内镜都是头部，技术实力ok的。当时开立有三轮面试，都留下了不错的体验，让我感受到了这是一家很真诚且重视人才的企业，同时技术面试官很专业，整体下来让我觉得进去是有东西可学的。 在职期日常节奏：工作生活基本能平衡，上班时采数据、设计相关的AI算法...

我现在有几家器械公司的offer开立的超声硬件岗，有优势，一是刚性需求，无论影像、监测这些产品，医院和患者不会因为周期波动而停止使用。二是高壁垒，技术是不断革新的，产品的更新换代也是必然，医疗器械是技术型产业，它的发展必然还有很大的空间。其他公司的Offer也很诱人，专注监护仪的、做内镜耗材的，但和做相关方向的朋友聊下来发现，这些岗位的技术栈相对垂直，但更偏向传统电子工程或精密机械。还是在考虑要不要在开立医疗做超声，未来是不是还有机会转医疗人工智能赛道。

开立医疗，国内超声与内镜龙头📣【开立医疗】开立医疗2026届校园招聘火热来袭📣【网申地址】https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/sonoscape/94392🎈内推码：NTA6zD0🎈内推码：NTA6zD0🎈内推码：NTA6zD0🛎️研发base：深圳，武汉，上海🛎️营销和用服base：各大城市📮各大岗位HC巨多：算法工程师，硬件工程师，FPGA工程师，软件工程师，C++工程师，测试工程师，机械工程师，光学工程师，电源工程师，PCB工程师，需求工程师，产品经理，图像处理，信号处理，人工智能软件、硬件、FPGA、算法、机械、光学、测试、临床、销售、市场等30+细分职类、200+岗位虚席以待！⭐开立医疗自2002年成立以来一直致力于医疗设备的研发和制造。-上市公司，国家级高新技术企业-全球七大研发中心，800+研发人员-全球超声十强-国家规划布局内重点软件企业-超声产品X5入驻中国空间站天和核心舱💰【福利待遇】行业领先薪酬待遇、五险一金、年度体检、弹性工作制、用餐补贴、员工餐厅、健身房、节日礼品、文体活动、报到酒店住宿;交通费、最高60W购房贷款💵得益于国家政策，国内医疗器械近几年发展得很好细分领域龙头，行业前景好！💵开立医疗工作强度不大，每年研发投入占营收20%，去年招募了许多名校应届生，有清北海龟，欢迎各位来投！

base武汉，20k×14，内窥镜相关其他的华子/大疆/速腾都在泡池子，也不知道等得到不但是知乎上看到的公司风评不太好，发不出年终奖，绩效奖励给得也少，涨薪也没有，领导大都迈瑞空降，大领导比较扣…有没有佬指导一下🥲🥲🥲到底接不接

一个面试官，时长大约半个小时面试过程体验挺好，面试官也很尊重人，相当于互相交流先是自我介绍然后针对项目进行了询问问了实现过程和技术细节然后问了些日常相应的八股信号串扰的原理和解决办法电源的动态响应高速信号线的传输损耗别的不记得了……反问部门工作，包括数模结合设计，高速光电探测+FPGA设计，大概就这些听说给反馈挺快的，看看后续吧

📍面试公司：开立医疗🕐面试时间：2025-09💻面试岗位：软件工程师（C++）❓面试问题：线上一面：1.自我介绍，接下来开始八股盛宴2.怎么保证浮点数的计算精度3.什么是前置声明，有什么作用4.有哪些因素影响编译的强制依赖5.模板和内联函数为什么会影响编译6.内联函数一定会展开吗7.C++多态怎么实现的8.返回值类型不同可以作为多态的实现方式吗9.编译阶段怎么检查函数重载10.虚函数的什么特性使得其支持重载11.基类和派生类的虚函数表是同一个吗12.把析构函数设置为虚函数的作用是什么13.虚函数表运行时的绑定指的是什么14.编程时多态是怎么体现的，使用场景是什么15.一个类对象的大小由什...

我来分享一下入职开立的一些感受吧我觉得在开立医疗是比较有挑战性的刚入职的时候，会有一个导师和一个主管相当于是有两个人带新员工主要是让你快速了解公司的企业文化、做过什么产品啥的成长很快 转正之后可以接触到一个具体的新的模块比如说项目的功能，预演等等但也不会让你一个人单打独斗遇到问题领导和同事都会一起解决大家都很nice加班的话确实也会有但这个大概率在很多公司都避免不了吧所以我自己也不是很care这方面入职到现在也快一年了总体还是高于预期

已签开立，有签开立的朋友，可以交流一下吗

其实从去年秋招的时候就一直在关注开立医疗了，当时候也是听一个学长的推荐吧，后面慢慢也了解到他们的技术，比较独特的是他们的超声内镜，在国内是做得最好的一家企业，而且已经到临床试验投入使用了，看到这个感觉他们还是很厉害的但是听说有点卡学历，不知道自己有没有优势，想听听大佬们的意见

8.2     投递8.27   笔试8.30   一面1.详细说明一下从拿到项目指标开始是怎么做的(后面的问题全是从我说的开始引申的2.你的系统是采集还是控制的问题，和别人的差距在哪里，如何改变的3.为什么 ASIC 会比分离元件好4.为什么用 FPGA 不用 MCU，FPGA功耗不是很大嘛，延时越小越好嘛5.你怎么确定 FPGA 内存越大，产热越大，温度大影响性能的6.为什么不用温度传感器实时检测系统温度7.FPGA 内存用了多少8.FPGA 选型

线上一面，主要问了实习以及项目，刚开始进会议花了五分钟连麦，面试官也没有不耐烦。线下二面，据说是开立的高层，看了我的笔试成绩、我的成绩单、以及介绍了一下我的实习就没有了。紧接着就是线下hr面，问了常规hr问题，但有些没有回答好。hr说十月中旬给结果，希望是好消息吧。