鼠鼠是一名26届双非的大三生，今天下午在看文档是被人事叫到办公室谈离职。原因是带鼠鼠的那位（专业称呼应该是叫mentor吧）觉得我主动性和积极性不足，以及加班时间不够。 先说一下公司和mentor的情况，公司是一家软件和硬件都做的小公司，10年了人数稳定在50~60人。其他年份不清楚招收情况，反正今年光我之后来的就有五六个，公司是大小周，上班时间是上午9：00到下午6点，但是，要加班。硬件部门要加到8点，软件部门要加到9点，面试的时候只是说可能加班有点多，到我入职就成了硬性加班了，加班费从6点加到9点有20块。我的mentor是个大忙人，看样子应该身兼好几个项目，所以经常见不到他，早上到公司一...

大家觉得难不难呢？   

秋招通常分为三个主要阶段：提前批、正式批和补录批从去年来看，金九银十已经不成立了，特别是银十，这个点还在面的大厂要少很多，很多都是补录性质的去年很多公司抢跑，因此6月至7月是投递提前批的黄金时期，许多大型互联网公司，如字节跳动（甚至去年五月HR开始加人微信）、阿里巴巴、腾讯等，会在此阶段率先开启针对技术岗位的招聘。部分公司甚至可能免除笔试环节，直接进入面试。但少部分提前批的结果会影响正式批的申请，即“提前批”并不代表复活赛，只是代表你提取参与了秋招8月中下旬至9月是正式批投递的高峰期，这是秋招规模最大、岗位最全面的阶段。几乎所有互联网公司都会在此时全面开放网申通道。流程相对完整，通常包括网申、...