来来来
你是面试官 对于这份简历你有什么想问的 欢迎大家来吊捶我

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stream流的parallel方法了解吗,用什么线程池实现的?默认线程数是多少
为什么没实习
感觉大佬很强,但是最大的问题是学历
看到你使用了MongoDB,什么样的业务场景下,你使用了这个?如果这个场景下,换用mysql会怎么样,MongoDB相比mysql有什么优点?(最近看到zhihu上的问题,https://www.zhihu.com/question/478485839,所以这么问一下,如果你想模拟面试官,可以把你的简历给chatgpt,让它模拟一点问题,还挺好用的)
请介绍一下你对redis集群的理解。看到有用minio,对它有什么了解,它的架构能具体说说吗
黑马点评书香阁???
项目经验都是开源项目,最主要的是有些太粗糙,没有反应你能胜任岗位的能力。可以滴我免费帮你做个全面的诊断 。
对后端技术不是很了解,提几个我看上去比较感兴趣的问题吧
缓存和数据库的数据一致性是靠什么实现的
你的redis集群不同主机缓存的数据是什么样的
优惠劵超卖问题是怎么解决的
文章发表 什么数据库实现?为什么不用mysql 或者 为什么用 mysql不用其他 ? 存储不够时,说下怎么扩容
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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