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今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...

26双非，java后端，现在找实习还有机会吗😭😭😭

福州25届普本专升本之后更难找工作了前端后端都可以干

双非+大一buff叠满 如何约面并通关微派（贪吃蛇）、百度、哈啰等中大厂？详细可看抖音视频版：https://v.douyin.com/YwRJuNPkjTU/ KJI:/ ********** 05/11（包括什么是后端？如何平滑过渡？ 每个技术栈主要是讲的什么？ 对于小中大厂而言每个技术栈要掌握到什么程度？）平滑过渡1.Java基础->编码的载体（集合、包装类、面向对象）2.mysql->重要的数据库（索引、事物、锁、分库分表）3.Javaweb-> 编写接口前后端交互（做项目的核心）Springboot、IOC、AOP、循环依赖、事物苍穹外卖4.MP - 与数据库交互-...