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追梦赤子心2019
2021-03-09 13:28
门头沟学院 Java
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小米公司春招已经开始,可内部推荐帮查进度
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小米
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Alexia~
中南大学 产品经理
已投 感谢~
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发布于 2021-03-31 10:41
izumi白水
北京邮电大学 后端工程师
已投 感谢~
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发布于 2021-03-23 11:19
牛客400173268号
University of Edinburgh 产品经理
已投 感谢
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发布于 2021-03-21 15:11
VenshaoJoe
贵州医科大学 Java
非常感谢~
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发布于 2021-03-19 18:02
南望柯
Lancaster University 管理培训生
已投~感谢
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发布于 2021-03-17 13:49
Null00000
杭州师范大学 运营
已投,感谢
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发布于 2021-03-13 14:36
DianaPitt
对外经济贸易大学 招聘专员
已投 谢谢啦
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发布于 2021-03-11 23:11
牛客156412455号
卡内基·梅隆大学 产品经理
已投~感谢~
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发布于 2021-03-11 19:02
暂无评论,快来抢首评~
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每到秋招季,总会有人问:“为什么公司都卡985、211?”,类似的问题下方,常常是一片愤懑与不甘。双非当然有很多优秀的同学,很多遗珠,所以很多同学会觉得愤愤不平,觉得怀才不遇。“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”这些话,都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题,可能就会发现,这件事其实没那么针对,也没那么阴暗。企业不是在找最好的人,而是在找ROI最高的动作从企业的角度来说,从概率上看,双非的人才密度不如985/211,同样是开一场招聘会,付出了同样的成本,那为何不做ROI高一些的事。校招本质上是一场投资行为。对企业来说,每开一次招聘会、每...
请hr大人把offe...:
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08-25 22:06
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