应届生入职国机？来看看薪资福利待遇参考💰薪资待遇•本科生：一线城市年薪8 - 15万，二线城市6 - 10万。像机械工程师岗位，主要负责机械产品的设计、开发与测试，运用专业知识和设计软件，将创意转化为可落地的方案。职能管理岗的基础工作，如人力资源专员，协助处理招聘、培训、员工关系等事务 。•硕士生：一线城市年薪12 - 20万 ，部分效益好的子公司或科研院所能到25万+。研发岗的硕士生参与核心技术的研究与开发，例如参与新能源电力技术研发，为清洁能源发展贡献力量。管培生年薪大概10 - 18万，会在不同部门轮岗学习，未来发展方向很广。•博士生：年薪40 - 60万，特别优秀的上不封顶。基本都是从事前沿科研项目，引领技术发展，比如主导智能制造领域的算法优化项目，推动工业生产智能化升级 。🎁福利待遇•保险与公积金：一般是六险二金，包含补充医疗、企业年金 ，部分子公司公积金按12%最高比例缴纳！•各类补贴：住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，加起来一年大概1 - 3万。有国家执业资格证书还能拿证书津贴。•年终与绩效：年终奖平均1 - 3万 ，绩效工资根据项目完成情况浮动。有些子公司项目完成出色，员工能拿到丰厚奖励，像国产大飞机项目组就全员多发8个月工资！•其他福利：有员工公寓、青年购房补贴等住房福利，还有职工疗休养、免费体检 。部分研究院有带薪寒暑假，有的子公司还提供子女教育津贴、通勤班车、体育馆、文体协会、免费停车等，幸福感拉满！👀具体岗位详情•科技研发类：机械设计岗，要求机械专业，负责产品机械结构设计、优化；云计算开发岗，计算机专业优先，开发和维护云计算平台。•工程技术类：机电工程师，机电专业，设备安装、调试与维护；海外项目执行岗，需懂外语和项目管理，负责海外项目现场执行。•经营管理类：人力资源岗，人力资源专业，招聘、培训、绩效管理；融资业务岗，金融专业，处理融资事务。•贸易服务类：翻译岗，语言专业，商务文件、会议翻译；销售工程师，国贸专业，销售机械设备等产品。•技能类：热处理工，数控加工专业，金属热处理操作；无损检测员，检测产品内部缺陷 。（ps:薪资待遇范围源于网络搜索，仅供参考，如有偏差，请见谅！）校招  薪资待遇  国机集团招聘 #秋招

小米笔试完了一直显示在评估中，请问这是过了还是没过？

lz是25届毕业生，现在回想去年秋招，总结下来真就一个字“寄”。从自身角度来看，一是最开始的打算是进行考研，考研的资料啥的也都买好了，但是事与愿违，出了一些难以预料的事情（本科进的实验组导师打压和PUA😩），复习计划也是没法持续进行。二是从实验组跑路后转战秋招，现在想想我的第一份简历真的是一坨啊，一个博客项目和一个实训写的考勤管理项目，以及C1驾照（真的一坨），还有一开始八股问题一个都不会，就连浏览器输入URL解析过程这种都不知道，力扣也没怎么刷，在面试和八股网站不停学习后，简历也是越改越像样了，项目也是一直在改进，换过聚合搜索平台到ai问答平台（毕竟这两年简历上没有ai相关项目感觉有点落伍了，而且lz还是人工智能专业，面试时候都会问到ai相关的事情），在不停的面试失败后，最好拿到了一个深圳的后端实习转正offer。三是当时已经九月份中旬了，同实验组跑路的同学已经拿到杭州hkws的实习offer，考虑到时间等各方面因素，lz也就没有再继续找别的offer，直接就去了深圳那边（lz安徽的），记得当时做的20多小时的绿皮火车有点难绷。实习过程中也是一直在投递秋招，但是整个市场对于我这种学历一般，简历不出众并不感冒，大公司无一例外全挂，只能面一些ssob上的公司约的面试（即使这样也只有四五个面试），在十二月份左右通过一家杭州的公司，业务方向和实习公司是一样的，但也需要提前实习，但lz学校那边有些事情要处理加上lz不想再继续实习了，就拒掉了。在然后就没有然后了，lz的秋招就已经宣告结束了，惨败而归，后面寒假回家后也是继续刷力扣，lz寒假也想开了，计算机干不了就不干了，谁要就去哪，然后就到了春招了，一开始也是ssob疯狂投递，也都要完简历就没后续了（当时已经彻底绝望了，想着不行毕业就去跑外卖了，lz家里一般，甚至可以说是比较穷的那种，父母都是农民，一年也就那点收成），一直等到了现在这个公司来我们学校宣讲，投递简历后，后续开始约面试，结果一切都很快，一周之内发了offer，当时我都傻眼了，从没想过居然会有公司给我发正职不需要提前实习的offer（是个制造业，但lz也投了其他制造业公司的官网，也都是没有后续），当时也是没有选择，就直接签了三方但不知道是时来运转还是怎么着，ssob上约面开始多了起来，有了保底后，lz整个人也是有了底气（感觉有底气确实不一样，整个人面试状态也很好），后续也拿到一些小公司的offer，最后综合了一下都拒掉了，因为一开始的制造业公司是家那边的，也比较知名，其他小公司都是外地的，综合工资并没有高太多。这就是一个双非本菜鸡的秋招回忆录

（一）投递 1️⃣对于BG不够优秀的同学们来说，8月份投递后无进度更新（特指面试）是正常的，无需过度的焦虑。绝大多数同学的面试高峰期是在9月份末及国庆假期后。2️⃣大家都知道金斧子值钱，所以投递的时候建议可保守操作，避免投递过于热门的行业or岗位（热门行业和岗位在简历阶段就已经在横向对比了）。26届秋招的热门行业：AI、AI+硬件、出海这三类应该算是了解校招职场人都看好的热门赛道。岗位，从上岸难度的角度来说（BG、实习经验、HC数量等因子综合决定难度）：最高的战略/商分，其次是研发/产品/产运，之后是市场/职能，最后是运营和销售。3️⃣稳妥的投递方式是在职位开放后：首先，确定好求职的大方向；其次根据开放的职位找适合自己的细分方向：我想做的/我能做的/给我托底的。别匆匆忙忙一个秋招到最后颗粒无收。🌰：CS专业的同学，如果准备投递银行（国有or股份制）我想做的肯定是：金融科技岗（垂直，不涉及到营销类工作内容）。但像管培生（科技类）or审计岗，都是我能做的岗位（CS可报，且工作内容不会增加负担-花费大量的时间重新学）。当投递志愿是3个多时候，就可保留给我拖底的岗位：前台岗位/综合性岗位。同样很多文科同学，想投递产运类的岗位，HC少且要求相对不低，那就可以走其他运营方向，先进去再活水。4️⃣秋招的投递数量低于150家，是很难拿到理想offer的。漏斗模型投递的数量越多，漏到最后拿offer的数量才会越多。投递环节就不要给自己再为难自己，只要专业符合，先投起来再说。即使发了面试，是否去面试决定权还在自己。（二）测评和笔试1️⃣各家企业的测评基本上就来自于北*森、智*鼎、赛*马（这些占比差不多近90%），有很多渠道可以进行模拟练习，拿出1-2周的时间，就可以把测评弄的差不多。测评的底层逻辑是择优而非淘汰，那为什么有人做了测评还没有过呢？（1）测评答卷无效：我们设置题目会把选项答案内容一致，但题干内容做替换（理解为换种方法来问同样的问题）。来验证答题者做答内容是否真实有效，判定无效，不会进入其他流程（2）抗压性太差：很多互联网公司对于抗压性把控很严格，所以作答判定不符合，也不会进入其他流程。（3）海发测评：有些投了就发测评，但后续还会根据岗位要求结合投递的简历来进行筛选。2️⃣笔试设置的本质其实就是淘汰，淘汰能力不太达标和没有把书本知识贯穿到实际应用的同学。产研类的岗位肯定会有笔试，即使没有笔试也会在面试中安排手撕，真题可以多刷牛客，多思考业务场景中对于数据库哪些经常用到。设计类（智能制造行业）这种多复习专业课的同时，多思考如何把产品落地（像大*疆的题目灵活性就非常高，有难度）财务类也是同样逻辑，从财务视角结合公司业务，怎么去做资金筹划、风险预估等。（三）面试相关1️⃣ 必须要做的功课：梳理好自己的经历。每轮次的面试官都会深挖简历，无非大家问的视角不一样。第一轮的面试官基本上都是未来你的同事，所以会抠细节，看经历是否有水分，这个工作的基础能力有没有。第二轮的面试官基本上是你的直系领导居多，所以会看你对业务场景趋势/竞品/技术更新等等方面，有没有想法。从直系领导的角度来说，需要你把工作做好的，但又不能只做好本职工作（脚踏实地的同时要仰望星空）。第三轮的面试官基本上是T+2职级的（经理/总监/VP/CEO），所以会喜欢聪明人、会思考的人，问的问题会更宏观；如果是本事是业务/技术出身，也会问业务和技术方向的问题；另外就是看重性格维度（稳定性/职业规划类）。2️⃣宝*洁八大问及本身职业规划、稳定性的问题，也要想明白。我是广东人，投递北京/上海的企业；面试官肯定就会问为什么不考虑广东省内的职位？你要通过回答来说服面试官，让面试官在稳定性的那一栏打✅。3️⃣面试官是否开摄像头，声音听起来是否不耐烦和我们要不要继续接这家的面试没有必然联系。特别是一面的面试官，是投递部门的同事工作之余挤时间来做面试官（没有调休，没有加班费）他给你的情绪反馈不好，并不代表什么。今天是同事不意味着明天还是同事；另外offer对比的前提是我们有的选。4️⃣面试属于熟练工序，菜就多面。特别是同行业的面试只要够多，就会拿到offer。（四）offer1️⃣明确一下签*合*同的主体是哪家，有些公司是a*公司发布招聘信息但签*约b公司（涉及到社保缴纳地等）。2️⃣offer到手也不意味着就稳了，被毁*约的每年都有。3️⃣确认好解*约💰，及解*约时间（有企业是集中处理处理）