腾讯TEG测开凉经

1.自我介绍2.实习期间的管理工作是管理的什么3.管理过什么，有什么动作4.软件的生命流程5.写完用例到执行还要干什么，没有其他的环节吗6.没有跟研发和产品去评审用例吗7.在需求讲解的时候，作为测试，你应该思考哪些问题8.你提交的缺陷有什么印象深刻的9.这个bug是怎么解决的10.自动化框架是搭建还是维护，有哪些目录层级11.你对自动化框架优化了哪些部分是怎么做的12.开发到测试这个项目都在做，你说一下springboot有什么优势13.Postman的单接口和多接口怎么测试14.借助弱网测试进行系统优化这个你是怎么解决的15.递归没有终止条件，最可能导致的结果是什么----------栈溢出...

Q1 自我介绍Q2 读研的项目详情，问了这个项目需要什么数据Q3 学校项目与工程开发区别Q4 对“测试开发”的理解Q5 本科非科班，是数学专业优劣势Q6 是否有团队做项目的经历，反思分工不合理导致流程阻塞，提出分工上和流程上的改进方案Q7 代码题：给定一个日志文件，请解析出所有等级为"ERROR"的日志，统计对应方法名出现的次数，并按次数降序排列WARN 2024-11-16 12:01:10 CREATE_TABLE Can't find the location hfs://nsx/user/mart_x/x/test1.ERROR 2024-11-16 12:01:10 CREATE_TABLE Can't find the location hfs://nsx/user/mart_x/x/test1.Error 2024-11-27 12:01:10 CREATE_TABLE Can't find the location hfs://nsx/user/mart_x/x/test1.WARN 2024-11-27 12:01:10 DROP_TABLE Can't find the location hfs://nsx/user/mart_x/x/test1.ERROR 2024-11-21 12:01:10 DROP_TABLE Can't find the location hfs://nsx/user/mart_x/x/test1.ERROR 2024-11-27 12:01:10 DROP_TABLEERROR 2024-11-27 12:01:10 CREATE_TABLE Can't find the location hfs://nsx/user/mart_x/x/test1.ERROR 2024-11-27 00:01:10 CREATE_TABLE Can't find the location hfs://nsx/user/mart_x/x/test1.ERROR 2024-11-20 00:01:10 CREATE_TABLE Can't find the location hfs://nsx/user/mart_x/x/test1.ERROR 2024-11-27 20:01:10 DROP_TABLEERROR 2024-11-26 23:01:10 CREATE_TABLE Can't find the location hfs://nsx/user/mart_x/x/test1.楼主真是太菜了，当时没注意到要toLowerCase()。调用Scanner也没经验，nextLine()输入完阻塞等待了。是自己手动在控制台输入之后，多加一行自定义的终止符吗（例如"####"）。牛客上的题都是先给定输入行数n,以前还真没注意到这个点。Q8 用AI辅助测试怎么提效Q9 实习时间Q10 反问环节这个面试感觉问的不是技术，也不是系统设计呢。估计跟我简历后端调剂到测开有关，测开的具体技术没有问。要挂了

先说一下bg，楼主是海本，过年时候投了几家目前就接到了字节一家的约面。然后就是疯狂复习，因为英文授课原因很多东西用中文讲不太清楚，所以找了好多面经，然后看了很多的经验贴什么什么的。然后。然后。这次面试真的让我有点迷惑了首先就是问的问题都是开放性的，并且难度也不大。之前看到的测开面试，从transformer问到手撕公式，再问到python八股，甚至还有问到http请求什么什么的。结果到了我这里，先是面试官迟到了五分钟（让我感觉她上一个人面了很久），然后也没有开摄像头。。不知道是不是中国都是这样，但是国外面试没有面试官不开摄像头的，感觉很不尊重人。面试先是自我介绍，然后问了一下项目。因为我之前做...

游戏公司校招入职一周了，分享一下入职感受首先是老板和mt。能感受出来老板还是挺重视校招生的，入职第一天亲自来接，入职一周给我约了1on1，聊了一些职业规划，也表达了对我的期望。其他部门的leader对我老板的评价也比较高。mt比较内敛，但是性格挺好的，问问题会比较热情回答，不会把我丢给外包教。第二是工作内容和压力校招入职后发现以前日常实习生和校招实习生差别还是挺大呢。日常实习生可能偏执行比较多，之前一段实习第一天就开测，后面基本就是每天接需求，很无聊没任何成长，也学不到东西。校招入职一周多，只跟过一个小需求，后面一个月在部门里几个业务轮岗，了解一下整体的需求后面就不用再怎么测了，业务方面会把执行工作交给外包，我们主要做用例的审查以及对工作的检查。除此之外接手了自动化的部分工作。mt给我这边出了一份完整的实习期规划，总体看来还是比较ok的，有熟悉业务的部分，也给我充足的时间去调研组内的技术、流程。活不算少，但很充实。写了实习期的okr，体感上这些kr是在我能力范围内可以实现的。这几天平均是10.30-9的工作时间，不过比我想象中的游戏公司压力小挺多的。午休两个小时，晚间吃饭一个小时。以前日常实习的时候11-8都觉得很煎熬，可能跟工作内容有关吧。第三是福利和待遇给我开的工资还是很ok的，业内一线水平，并且我学历挺差的，没有因此歧视。公司的食堂餐品比较少，但是味道还不错。每天有70的餐补，基本吃不完，可以用来买东西。校招异地实习生一个月1000房补，按照80%的工资计薪，在这边生活没什么压力。还能攒点钱等答辩完出去旅游。第四是游测和互联网的区别我感觉游测相对来说还是比较有趣一些，有空的时候大家一起开把排位。并且由于我这边的业务特殊性，bug也会少一些，不需要天天测到特别晚。互联网的测试的确很枯燥，这也是为什么我以前会经常觉得很煎熬，当时300多一天实习工资，但还是每天都想请假。总的来说对这边还是比较满意的，春招不再接其他流程了