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陈好好wy
昨天 10:30
门头沟学院 HRBP
发布于河北
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职能选实习要注重不同模块都接触
作为一个经管学院的小卡拉米,选实习的时候,首先是根据自己的情况,去了招聘岗,因为招聘还是岗位最多也最好上手的,换实习的时候就会更关注这个岗位除了招聘还会接触哪些内容(像人才Mapping、雇主品牌)这些,慢慢一段一段攒出秋招能打的经历。
#选实习,你更看重哪方面?#
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勇敢的六边形战士面向对象
澳洲国立大学 证券分析师
经验是慢慢攒的,急不来
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发布于 昨天 12:12
澳门
暂无评论,快来抢首评~
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11-24 10:22
广州虹科电子科技有限公司_招聘专员
HR实习生招聘!多个工作地点可选!
想找人力实习的小伙伴们看过来哈!主要负责校园招聘,涵盖简历筛选,电话沟通,面试安排,候选人跟进全流程招聘,帮助你快速了解HR的日常工作,快速入门!岗位工作内容1、协助人力资源部门进行校园招聘活动,包括电话预约、简历筛选、面试安排及候选人跟进等。2、支持校园招聘宣传方面的工作,包括高校简章发布,招聘网站和媒体平台的运营、招聘会参与等。3、协助完成员工培训资料收集整理等工作。4、完成上级交办的其他人力资源相关工作。岗位具体需求1.本科/研究生在读(26届及以后),管理类、心理学类、外语类专业优先;2.具有良好的沟通能力及执行能力,认真踏实,有责任心,自我驱动力和抗压能力强;3.具有良好的团队协作能力,能够及时、准确完成上级交代的工作,响应快;4.熟练使用ppt、word、excel等办公软件,5.能够连续实习3个月以上,每周工作日出勤4-5天可选地点:苏州、广州、西安、成都实习工资120元/天(线上),150元/天(线下),优先线下哈,感兴趣评论区留言或者直接投递
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12-11 14:18
门头沟学院 前端工程师
字节前端日常实习会问什么
昨天下午hr给我打了个电话约面试,双非本第一次面大厂 一面难度怎么样各位大佬 孩子算法还没怎么刷呢
今天的算法题刷了吗:
可以先把常见前端代码输出题和手撕过一遍,剩下的就看codetop的高频算法
发面经攒人品
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昨天 15:51
中南大学 Java
真正优秀的实习经历都是包装出来的,分享几个小技巧
经过了一段小厂实习和一段大厂实习,主包算是知道了,真正优秀的实习经历都是包装出来的!当然这仅限于大部分时间短的实习经历,超过6个月的实习经历还是有机会接触到比较核心的业务模块的。而其实“偷产出”和“包装”的核心,是在不起眼的工作里找到“可迁移的价值”,用行业术语锚定具体行动,让简历和经历匹配下一次机会。分享几个小技巧:1. 挖掘不起眼工作的隐性价值别只写 “改 bug”“调接口”,要突出问题解决成果:比如将 “修改重复小 bug” 转化为 “优化 XX 模块异常处理逻辑,新增校验规则使同类报错减少 80%,提升接口稳定性”;把 “整理老系统文档” 升级为 “重构 XX legacy 系统文档,梳理 5 条核心业务流程、补充 100 + 项接口参数说明,为模块迭代夯实基础”。2. 用技术术语精准概括行动,更显专业度基础 CRUD 开发,可表述为 “基于 MyBatis 设计并实现 XX 业务模块数据访问层接口,优化查询逻辑使单表查询效率提升 30%”;哪怕只是简单加锁处理并发,也能写成 “引入 Redis 分布式锁,解决 XX 场景多线程数据不一致问题,保障峰值期数据准确性”。3. 若手头工作偏基础,不妨主动增加额外动作改完 bug 后总结排查思路,沉淀为问题解决方法论;发现接口冗余便撰写优化建议,体现主动思考;对接跨部门时推动需求确认,减少返工,凸显协作能力。关键是什么?是“能自圆其说”千万别瞎编你没做过的技术点,比如没接触过分布式就说“设计分布式架构”,面试一深挖就露馅。真正有用的包装,是把“1”说成“1.2”,而不是把“0”说成“10”——毕竟实习的经历是为了让你在面试时有话可说,能讲清楚“我做了什么、怎么思考的、学到了什么”,这比单纯的“高大上”更重要。企业招聘实习生,本质是考察潜力 —— 能否做好小事、是否具备主动意识、能否转化经验为能力。所谓 “包装”,不过是让这些潜力被更直观地看见。
什么是优秀的实习经历
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12-10 19:36
湖北工业大学 Web前端
简历没发就被拒了为啥啊
饿魔:
看到在线简历了吧
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12-11 13:53
已编辑
门头沟学院 Java
上海某小厂网*股份 Java开发实习生面经
10:20左右开始HR面:15min左右1. 问:请说明您目前就读的学校和专业背景,以及入学方式。2. 问:您是通过异地高考进入学校的吗?当时是以什么分数线录取的?3. 问:您在校期间的专业排名情况如何?是否有参与社团或学生会组织?4. 问:您参与的社团活动是否与您的专业相关?5. 问:您在该社团中具体参与了哪些开发工作?是否有其他兴趣爱好?6. 问:您在上一段的实习经历是什么时候开始的?是否已经结束?7. 问:您在实习期间承担了哪些工作内容?公司规模如何?8. 问:您未来的职业规划和学业规划是什么?9. 问:您是否了解我们公司主要从事的政府项目开发?是否能够接受这类工作内容?10. 问:我们公司的实习岗位转正机会和薪资待遇如何?您能否全勤到岗?11. 问:您目前的居住地点距离公司有多远?12. 问:我简单说明我们公司的规模和业务分布情况。如果面试通过,您预计何时可以到岗?13. 问:我简单介绍我们公司的试用期考核制度。您还有什么想了解的?技术面 40min左右1. 问:在线考试系统是您独立完成的吗?2. 问:这个考试系统的使用对象是谁?3. 问:您在项目中使用的Coze平台主要功能是什么?4. 问:Coze平台是否构建了知识库?集成方式是什么?5. 问:Coze平台的权限管理是如何实现的?6. 问:请说明拦截器、过滤器和Spring AOP的执行顺序。7. 问:智能电子月报是用Python开发的吗?8. 问:项目中使用了哪个大模型?9. 问:项目中是否构建了知识库体系?10. 问:PDF解析入库的具体实现方式是什么?11. 问:PDF解析是否使用了MCP技术?12. 问:大模型在项目中具体发挥了什么作用?13. 问:解析后的PDF数据存储在哪里?如何被大模型调用?14. 问:您在学校主修和选修了哪些课程?15. 问:您对Java AI应用开发体系的熟悉程度如何?16. 问:您了解哪些好用的Embedding技术?17. 问:您使用的Embedding模型具体是哪个?部署方式是怎样的?18. 问:您的大模型和Embedding模型都是本地化部署的吗?19. 问:您使用的云服务器是哪家厂商的?20. 问:模型部署的具体技术方案是什么?知识库是如何构建的?21. 问:您是通过爬虫获取的数据吗?获取的是网页数据还是文件数据?22. 问:您使用的Spring Boot版本是什么?23. 问:您对Spring AI和LangChain的结合了解程度如何?24. 问:Java集合框架包含哪些主要接口和类?25. 问:Map接口的实现类有哪些?它们是有序还是无序的?26. 问:List接口的实现类有哪些?它们是有序还是无序的?27. 问:您了解哪些关系型数据库?28. 问:您对数据库的使用经验如何?29. 面试官介绍:公司主要使用到的国产数据库和技术栈30. 问:MyBatis和MyBatis-Plus的区别和优缺点是什么?31. 问:如何使用MyBatis-Plus实现数据脱敏?32. 问:请说明线程的生命周期。33. 问:RESTful风格接口的参数接收方式有哪些?34. 问:POST接口的参数接收形式有哪些?35. 问:Spring MVC中常用的参数接收注解有哪些?它们的区别是什么?36. 问:@Controller和@RestController有什么区别?37. 问:@RestController等同于@Controller加什么注解?38. 问:Spring中的依赖注入方式有哪些?39. 问:@Autowired和@Resource注解的区别是什么?反问:问:我们公司在AI开发方面的具体应用场景是什么?答:做AI应用相关,在向这块转型,包括知识库、智能问述、MCP工具调用相关的等等问:实习生主要的工作内容是什么?是否会涉及前端开发?答:Java后端接口开发,辅助项目模块开发,不涉及前端
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