英威腾海外销售

管培生，轮岗电销期貌似很长，要跟家长沟通，电销性质强

薪资是彻底固定住了，没有涨的可能性，没绩效也没年终。

1.假设你负责的税务申报临近截止但数据存在异常，暂时找不到原因，你会如何应对?2.分享一次你因“细节疏漏”影响任务效果的经历(如数据填写错误、资料遗漏)，如何复盘改进?3.你认为“税务专员”与“财务核算团队”的协作核心是什么?如何确保协作高效?4.如何应对“税务申报”“政策研究”“流程自查”并行的压力?请举例说明时间管理方法。5.描述一次你通过沟通“让他人认可你的观点”的经历(如说服同学采纳作业思路)，效果如何?6.你对“海康威视‘合规经营’的企业理念”的理解是什么?如何在税务工作中体现?7.分析你观察到的优秀“税务从业者”案例，其有哪些共性特质?8.如果你需要向非财务背景的同事解释“税收优惠政策的价值”，如何让对方清晰理解?9.分享一次你在“高压 deadline下”完成任务的经历(如紧急报告撰写、资料整理)，如何平衡效率与质量?10.你认为“好的税务专员工作”需要达成哪些结果?关键评价标准是什么？

海外销售经理985硕士试用期8.5k，转正后1w多分三部分薪资结构1. 体系内工资 13.7w  分13个月发这部分工资是每个月到手的，平均下来一个月1w多2. 一国一策薪资 15w左右海外营销方面，每个国家的待遇不一样我所负责的国家是15w 工资据我所知，有的国家是13w左右这部分工资在年终一次性发放，且没有写在合同中3. 销售激励奖金 具体金额不详所以三部分工资加起来，年包30w左右Base青岛，偶尔出差我所负责的对象国出国差补是每天70美元左右可以选择长期驻外，长期驻外包住不包吃