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Tanakashoji
2019-08-05 22:28
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2019-08-05
在牛客打卡55天,今天学习:刷题 10 道
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我在国网人资部工作已经有一段时间了,刚开始的时候对公司充满期待,办公环境气派,同事之间和谐相处。看着大家忙碌地工作,我也觉得这份工作并不复杂,心想自己也能胜任(后来才知道人资部竞争激烈,需要工作多年才能进入)。整体来说,公司的工作节奏适中,也有健身打球的活动中心,食堂价格也合理,让我觉得找到了一个上班不累、生活舒适的地方。然而,随着轮岗实习开始,我被分到了变电站值班,距离公司较远,需要专门去公司解决问题,不再能享受公司食堂和健身的便利。住宿条件也变得简陋,开始觉得公司有些不尽人意。工作内容要求守规矩,按部就班完成,虽然不难但繁琐。在工作中磨练心性的同时,我回想起读书时最大的愿望是找到一个轻松的...
投递国家电网等公司10个岗位 >
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LINK333
05-29 09:23
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北美互联网裁员太狠了,“做管理上岸”越来越难
北美互联网现在裁员太狠了,“做管理上岸”这种事情在现在这种行业形势已经基本不存在了,这个人管理40人的团队该裁还是裁。然而硅谷还是中国程序员心中的圣地(华子一定程度上也是很多人的心之所向,技术大厂捞人,前后端可投)。迪伦·格罗夫·第三届+工程/用户体验领导者,有监督工程、设计和研究团队的经验…“我被谷歌解雇了。我真的没想到我会发这个。我的表现一直很好,被提升了四次,领导着一个近40人的团队,在产品和人员方面都有着出色的业绩记录。谷歌几乎是我整个职业生涯(10年),坦率地说,是我身份的一个重要组成部分。在一瞬间失去它是极其不和谐的。尽管如此,自那以后与人们的交谈提醒我,谷歌已经不是我2013年刚...
投递谷歌等公司10个岗位 >
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茅不易
04-22 20:42
民办三本 计算机类
把boss个人简历改成这个后(搞笑🤪
一个月前投递的hr联系我了今天连续oc两个
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勇敢的番石榴在写文章
今天 11:35
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中国移动是真不把三方当人
1.首先移动员工的管理方式方法就很混乱2.入职的直销人员让注册个体工商户,签第三方合同,并未购买保险。3.前月工资按文件办理,次月核对人员工资就会按新文件政策核算,导致人员工资无法正常发放,也未及时补核漏发工资。4.并强制要求员工办理路由器及FTTR业务。
投递中移(苏州)软件技术有限公司等公司7个岗位 >
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