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无糖加加加冰
2022-08-15 17:09
容知_校园招聘官
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容知日新2023秋招内推码:DSz6FqW2
可直接扫码投递,了解招聘岗位,私聊我查询简历进度。 😀
上个帖子100名额已用完,大家可以扫这个新码。
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05-08 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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05-10 22:21
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
简历上写"熟练使用AI工具",面试官看了想笑
不是在嘲讽你,是真的没用。技能栏写"熟练使用ChatGPT、Copilot、Claude"这种,跟写"熟练使用百度"一个级别。面试官不会因为这行字对你产生任何兴趣,因为这说明不了任何问题。真正能体现AI能力的只有一个地方:项目经历。而且得写清楚三件事——用了什么、解决了什么、结果是什么。举几个能过的写法:"基于RAG搭建团队内部文档问答系统,使用LangChain+Chroma,将信息检索时间从平均15分钟缩短至30秒,减少重复答疑约200次/月。""引入Claude辅助Code Review,提前拦截命名不规范、边界条件缺...
简历上如何体现你的“AI...
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05-12 18:33
门头沟学院 Java
腾讯终于offer
只能说兄弟们坚持
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03-19 10:57
已编辑
百度_Java后端开发(实习员工)
27届首个耐挂王出现
挑战全网最惨27届应届生。十几场面试全挂,道心破碎,后续不打算面了,先调整一下心态了。金三银四感觉和双非无关
李橙子:
这是只向往大厂的牛马啊
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05-13 16:14
已编辑
百度_高级研发工程师
离开华为一年多,说说我的真实感受
从小厂倒闭,到借道华为OD,再到逆袭百度正编,再到如今南下深圳涨薪45%,正式开始从业AI智能体开发。这六年,是我用自己的骨血,硬生生的趟完了职场的原始积累,不再受限于学历、性格、原生家庭,随着我的户口在深圳落下,我的人生也算是重新开始了。 今天趁着在家居家办公,做个彻底复盘,结段段的真实经历,和我在华为的很多朋友的反馈,给大家讲讲:“华为到底喜欢要哪些人?学历门槛到底在哪?华为OD能不能去?哪些部门值得去?晋升通道和工作氛围如何?” “这次一次性给你讲透,不踩坑、不绕弯、不讲废话,直接给你干货版,不啰嗦、不铺垫、不走弯路。”(满满的回忆啊兄弟们)一、华为天选之子与目标院校 “华为选人核心是...
华为HUAWEI工作强度 1363人发布
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