05-02 21:02 中国传媒大学 数据分析师 发布于北京
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外包可以当跳板？关键看怎么用吧
外包工作经常是一份遭人嫌弃的工作，就可能觉得是职场污点吧，打着大厂的名号招人。以下是一些个人的认知吧。
1.外包的优势：能蹭大厂经验
简历镀金：比如腾讯外包，阿里外包，百度外包等，虽然不是正式员工，但能写进简历，比小公司经历更有吸引力。
接触核心业务：部分外包岗可能参与实际项目，能学到东西。
人脉机会：表现好可能被甲方团队内推，或者认识猎头、同行，方便后续跳槽。
2.外包的缺点
待遇不太行：同岗薪资可能只有正式员工的60%，福利（年终奖、股票）基本无缘。
职业歧视：下一份工作面试时，HR可能会质疑为什么做外包？经不起简历敲打。
但是也可以把外包当成跳板吧，选岗位的时候技术类（如开发、测试）＞支持类（如客服、审核）。 优先选项目外包（参与具体业务）而非人力外包（打杂等）。外包岗位也可以偷师学艺，主动参与核心任务，比如外包程序员可以多读甲方代码，学大厂技术规范。也可以蹭培训资源，比如某些外包公司会提供内部技术课程。在干外包岗位时，要学会骑驴找马，干满快1年就投简历，目标中小厂正式岗，积累经验后再冲大厂。这个时候面试就要淡化外包标签，重点讲项目经验。
总结：外包能当跳板，但必须要规划好，不要总在一个外包岗位上，干得差不多了就跳吧。
#外包能不能当跳板？#
1.外包的优势：能蹭大厂经验
简历镀金：比如腾讯外包，阿里外包，百度外包等，虽然不是正式员工，但能写进简历，比小公司经历更有吸引力。
接触核心业务：部分外包岗可能参与实际项目，能学到东西。
人脉机会：表现好可能被甲方团队内推，或者认识猎头、同行，方便后续跳槽。
2.外包的缺点
待遇不太行：同岗薪资可能只有正式员工的60%，福利（年终奖、股票）基本无缘。
职业歧视：下一份工作面试时，HR可能会质疑为什么做外包？经不起简历敲打。
但是也可以把外包当成跳板吧，选岗位的时候技术类（如开发、测试）＞支持类（如客服、审核）。 优先选项目外包（参与具体业务）而非人力外包（打杂等）。外包岗位也可以偷师学艺，主动参与核心任务，比如外包程序员可以多读甲方代码，学大厂技术规范。也可以蹭培训资源，比如某些外包公司会提供内部技术课程。在干外包岗位时，要学会骑驴找马，干满快1年就投简历，目标中小厂正式岗，积累经验后再冲大厂。这个时候面试就要淡化外包标签，重点讲项目经验。
总结：外包能当跳板，但必须要规划好，不要总在一个外包岗位上，干得差不多了就跳吧。
#外包能不能当跳板？#
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牛客420724739号
运营
怎么在面试中判断是项目外包呢
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