外包能不能当跳板？

RT，在一个风雨交加的下午（大连天气确实如此），我将双手从正在码UT的键盘上挪开，滑动到了最爱的"牛客"app来捕捞水产/bushi正划着，看到一篇西电的童鞋分享了一篇blog，看到有评论"为什么不考虑迪子"时，回想起迪子在春招时对我的态度以及他们那殷实的福利待遇，我留言"那为什么不让楼主考虑西安华为"..谁知，一场饿（容我吃会烤串）战，由此打响....哎，总结就是跟人拌嘴，觉得我在说教，骂我外包，然后没了。没办法啊，谁叫外包低人一等呢😁，每天步行通勤20min过着朝九晚六双休，有时被迫捕捞水产，有时强制午休到130的日子，实在是下等且低贱，呜呼，哀哉（/笑）也罢，也罢，此文树洞而已，切莫叨扰他人，阿门🙏。家人们吃串😁 #牛客十周岁生日快乐# #金三银四，你有感觉到吗# #外包能不能当跳板？#

这一天就有三个应届的同学跟我提到外包的问题，投简历除了外包岗位全都是已读不回，一个HR回复问介不介意外包岗位的时候，这种情况要怎么处理，实在有点懒得一次一次说，所以又给自己挖坑，说要写一个帖子来展开讲讲外包这事。老规矩，文笔一般，理科直男直接上重点，把关于外包offer需要考虑点都理一遍。1，外包脏简历的说法哪里来！ 项目理解不深入：很多外包岗位是项目性/阶段性的，3-6个月项目结束很可能会开始另一个完全不相关的新项目，工作经历显得“不连贯”或“跳跃”，没办法在一个项目上长期积累，很多时候也没办法经历项目的成长，从10个用户到1000万用户的过程很重要。 ...

双非🐀🐀纯废物，手里就俩个公司oc了，一个中科星图，他的项目是单体，不是外包，但是要要驻场断网开发。第二个是东方国信，比较有名的臭外包公司，这个就不是断网军工了。不知道选哪个，求求了给点建议吧。明天我就要去北京上班了😢😢😢。如果东方国信是微服务项目，那我臭外包也去干了，就是不知道是不是 如果不是，油油们，能不能给点建议😢😢😢 #如果可以选，你最想去哪家公司# #双非本科求职如何逆袭# #来聊聊你目前的求职进展# #牛客帮帮团来啦！有问必答# #我的求职思考# #外包能不能当跳板？# #java# #军工现在还值得去吗？# #北京#

#你是怎么缓解秋招焦虑的？# 我选缓解不了一点！因为____23年7月开始找工作找实习，23年10月来北京实习，当时的大环境还是很好的投一千多能拿到7-8个好坏不等的offer面试机会也很多，结果今年5月份脑子一热不干了跳槽，结果去了🐶💩公司坑残了，再找的时候环境就好像来了寒潮，我也菜，后面面试都没通过，就剩下个外包的offer，现在项目突然说快结束了，再找工作连个面试都没有，小公司薪资还不如外包，每天焦虑的食欲都没有了，根本缓解不了一点，啥时候能找到工作啥时候就缓解了。ps：迎接的友友可擦亮眼睛，外包可是真的恶心，可别信外包当跳板，人家自研公司看见就挂你 #你都收到了哪些公司的感谢信？#  #找不到实习会影响秋招吗#  #外包#  #外包能不能当跳板？#

#牛客帮帮团来啦！有问必答#如题，牛友们会怎么选？ #25届暑期实习# #外包能不能当跳板？# #牛客解忧铺# 引流：东软集团，亚信科技，软通动力，中科软

空窗半年后入职大厂外包一年了，说一下感受，项目比较忙经常加班十点多到家是常态，没有任何福利，外包公司抓得也很严环境压抑，精神非常内耗，一年了忍不住离职了，还没找下家，准备好好过个年再说吧说实话离职还是很焦虑，想了很久，因为害怕回到空窗期找不到工作的状态，但在岗位上何尝不是另外一种煎熬呢挺神奇的，外包大多是来一两个月离职的非常多，干得久三五年的也多有没有外包离职的朋友，现在去哪儿了 #外包能不能当跳板？#  #秋招的第一个offer，大家都拿到了吗#

上海万达信息股份有限公司约了面试，不确定是不是外包，搜了一下说是外包，有的又说不是，到底是不是啊。 #外包能不能当跳板？#

#外包能不能当跳板？# #offer# #我的实习求职记录# 大家都知道外包吧！它能不能当跳板呢？其实还真有可能。国内前五的外包公司像东软、中软、软通动力 法本 博彦等，那都是相当有名的。外包类型也不少，软件外包、人力外包啥的。有人觉得外包能增加经验，还有机会接触大公司项目。但也有人担心外包不受重视。外包能不能当跳板，还得看个人情况。要是有机会进大公司项目，能学到东西，那就是个不错的跳板啦！所以，如果你在外包公司干得好，有了经验和技能，也许就能跳到更好的公司呢！不过，这可不是一定的，需要靠自身路径

外包工作经常是一份遭人嫌弃的工作，就可能觉得是职场污点吧，打着大厂的名号招人。以下是一些个人的认知吧。 1.外包的优势：能蹭大厂经验   简历镀金：比如腾讯外包，阿里外包，百度外包等，虽然不是正式员工，但能写进简历，比小公司经历更有吸引力。  接触核心业务：部分外包岗可能参与实际项目，能学到东西。  人脉机会：表现好可能被甲方团队内推，或者认识猎头、同行，方便后续跳槽。  2.外包的缺点待遇不太行：同岗薪资可能只有正式员工的60%，福利（年终奖、股票）基本无缘。  职业歧视：下一份工作面试时，HR可能会质疑为什么做外包？经不起简历敲打。但是也可以把外包当成跳板吧，选岗位的时候技术类（如开发、测试）＞支持类（如客服、审核）。  优先选项目外包（参与具体业务）而非人力外包（打杂等）。外包岗位也可以偷师学艺，主动参与核心任务，比如外包程序员可以多读甲方代码，学大厂技术规范。也可以蹭培训资源，比如某些外包公司会提供内部技术课程。在干外包岗位时，要学会骑驴找马，干满快1年就投简历，目标中小厂正式岗，积累经验后再冲大厂。这个时候面试就要淡化外包标签，重点讲项目经验。总结：外包能当跳板，但必须要规划好，不要总在一个外包岗位上，干得差不多了就跳吧。#外包能不能当跳板？#