同一个问题被问了五遍，只是换了个说法

985→大厂→KPI→OKR→编程统考排名……我们一路过关斩将，最后发现：成年人的世界，还是逃不过排队打分。😅 只是小时候老师还会说“每个人都有自己的花期”，现在呢？花期未到，先看你在不在TOP 30%。比起建立多元评价体系、深入理解各业务线特点、定期与员工进行发展对话……一场统考+一张Excel表显然“高效”得多。可省下的管理成本，最终由员工的心理安全和组织信任买单。

题目还是比较简单的，做了两道，应该能进面试吧

大家秋招都怎么样了，感觉今年秋招好难🤯，面试机会太少了

在绝大多数职场语境中，吵架都被视为禁忌。很多人本能地把维持和谐，避免冲突作为自己的工作目标之一。大家的认知普遍有一个误区，认为吵架就等于不和谐，把吵架和和谐直接对立起来；也有一些人由于各种原因，本身就害怕冲突，一旦有冲突出现，只会忍让，妥协或逃避。我见过太多职场老好人，从不敢say no，也不表达自己的需求。结果工作越来越多，压力越来越大，一肚子怨气无从消化。我也见过一些团队，开会时你好我好大家好，有想法和意见不说，看见问题不吭声，背后蛐蛐，互相埋怨，无法形成合力。在职场上，冲突是常态。大家有不同的背景，经验和立场，碰撞出火花是正常的。如果到处一团和气，那多半是装出来的。真正的和谐，不是没有争...