大半个月没更博客了，本来一直想抽空写一篇，但是奈何事情太多实在有心无力，趁周末抓紧写一篇出来。一些关注我其他社交媒体账号的朋友可能知道我这半个月干了什么，但是对于一些只关注我的博客的朋友来说，可能还不知道我的生活发生了如何惊天动地的变化，因此在这篇文章中统一说明和记录下。 时间倒回一个月前，6月19号中午，还在学校排队办离校手续的我突然收到去年秋招滴滴三面面试官（主管，我现在的+2）给我发来的微信消息：  hello，打扰了，不过还是希望能看下这个信息：滴滴国际化目前业务积极出海，所以现在非常多的职位和hc开放中，职位和offer，薪资等都可聊；有什么问题随时找我哈  本来，如果不出意外，7月...

如题，以及话说6月份了真的还招人吗🥹

已破防，

这篇文章会从HRBP以及面试官的角度聊一聊, 到底怎么样才是一份合格的简历, 以及简历中会有什么坑.不过通常来说, 出色的简历各有各的出色, 垃圾的简历烂的千篇一律.开源工具这里推荐一个开源项目, 核心是一个提示词 + Dify Workflow来逮捕​你的简历简历警察效果黄金30秒大部分的面试官/HRBP/AST会在很短的时间内完成筛选. 你的简历应该在30秒内就让面试官明白你的最突出的优点:履历光鲜, 有大厂经历负责过核心项目的核心岗位各种竞赛得奖的经验开源贡献所以我非常强烈的建议: 在简历的靠前位置增加一个个人摘要, 大概就是3-4句话, 按照 [你的定位] + [核心经验] + [关键...