第一轮面试官可能是部门主管，主要考察了简历相关，并没有问太多技术问题，聊的很愉快。两天后我收到电话通知，电话通知说面试官的反馈还是很不错的。第二、三轮是线下面试，第二轮面试的主要内容考察了对于硬件以及游戏性能的理解，有1%low fps，常见图形引擎、PCIE接口，都能回答的上来，并且和面试官交流很顺畅。第三轮是代码面试，首先给了我几张印有代码题目的纸，让我选几道擅长的回答，第一道是如何生成一个包含整数和浮点数的数组，我使用了python的nprandom.uniform来回答，第二题是如何对一个数组进行排序，我回答了.sort，但是面试官说需要提供具体的方法，我承认我近两年都在使用python，只回答了一个冒泡排序。第三题是假如有一个benchmark.py，有很多不同的参数比如size=【0，1】，resolution=【1080p，720p】等可变参数组合，如何使用不同组合进行基准测试，我回答了可以使用pytest的parameterrize框架（我个人觉得这应该是这个，因为用for循环跑自动化测试太蠢了），但在这之后，面试官提议能否向他展示我研究生课程相关的代码，我随即向他展示了我研究阶段写的一个项目的代码（我感觉还是拿得出手的），并加以介绍，然后面试官就提前结束了面试，说剩下的题目没有什么意义了，原本第三轮一小时的面试最终三十五分钟就结束了。留下我一脸懵逼的出门，目前还没结果，希望能拿下offer

第一题题目描述：我们可能听过“短板效应”这一说法：一只水桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。小明在完成某个小组任务时，也出现了类似的情况。小明的班级有n个人排成一行，每个人有一个能力值aᵢ，每连续i个人都在一个大小为i的组里，一个人会在很多个组。例如1,2,3,4,5，五个人依次排成一行，有1,2,3；2,3,4；3,4,5这三个大小为3的组，有1,2,3,4；2,3,4,5这两个大小为4的组。一个组的能力值为组里所有人能力值的最小值，小明作为班长想对于所有1≤x≤n求出所有大小为x的组的能力值的最大值为多少。 输入描述：第一行一个正整数n，表示班级中的人数。(1...

1.异步信号的处理?2.异步FIFO 深度，空满依据3.项目怎么做的验证?激励怎么给的?4.时序优化?功耗优化?5.数据截位?取舍?四舍五入会有影响吗?6.遇到过glitch吗?7.平时怎么补充知识?怎么学习?8.如果在系统里增加一个接口,应该怎么解决?9.遇到bug的解决思路?10.有遇到项目交付节点很紧的情况?怎么处理?11.对AI辅助脚本生成的看法12.反问

Computer Architecture Intern下周线上面试占位