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2020-01-07 14:10
国家开放大学 Java
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2020-01-07
在牛客打卡23天,今天学习:刷题 90 道
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昨天 15:03
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
经纬恒润嵌入式二面,PPT 面试真的会把项目拷打得很细
最近接收到学员投稿。这场经纬恒润二面,整体时长大概 60 分钟,和常规那种先问八股、再简单聊项目不太一样。这轮更像是PPT 项目面,面试官会直接围着你的项目内容深挖,而且不是泛泛问思路,是会让你现场打开代码,顺着项目里的函数、调用链、模块逻辑一路往下问。如果项目不是自己真正做过的,或者只是停留在“会讲故事”的程度,这一轮其实压力会很大。面试过程二面一开始还是会先做简单沟通,但重点很快就落到了项目上。面试官主要是按照 PPT 里的项目内容来问,哪里写得细,哪里就会被继续追问。这场面试最明显的特点就是:不是问你项目做了什么,而是问你项目代码到底怎么跑起来的。比如会围着 bootloader 一直问...
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04-03 10:26
中国矿业大学 Java
字节hr面
hr先为昨天的delay道歉了,态度很温柔也很专业。主要问一些压力的克服实习内容与成长,困难怎么克服到岗时间与实习时长为什么不考研先打了个mentor和leader比较忙的预防针反问:工作节奏,offer时间
二十岁的编程男神王大...:
兄弟,到岗时间你说的多少呀,我们导师只能要求六月走,感觉说六月会不会给挂了offer
查看4道真题和解析
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不愿透露姓名的神秘牛友
04-07 12:50
已编辑
挑战最早腾讯暑期oc
Time line2.2 约一面2.4 一面2.5 约二面+二面2.8 hr面后秒云证2.12 邮箱oc
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04-13 13:46
苏州工艺美术职业技术学院 HRBP
终面时,HR到底在盘什么
动机与稳定性(必问): 问题:“你为什么选我们?”“你还面了哪些家?进展如何?”“你对薪资的期望是?” 他在判断:你是海投的,还是真想来?你是否稳定,会不会干几个月就跑?你的薪资预期是否符合市场及内部平衡。回答要真诚且坚定,展现出“深思熟虑后的选择”。性格与文化匹配度(隐形考察): 通过你的谈吐、肢体语言、过往经历中处理人际关系的方式,判断你是否能融入团队。比如,一个强调“狼性”的团队,会偏好攻击性强、目标感极强的人;一个研究型团队,更看重沉稳、专注。薪资谈判与入职流程: 这是谈薪的主战场。HR会压价,也会探你的底线。你的核心策略是:不先出价,展示价值,了解薪酬结构全貌。核实风险点(深水区):...
HR面都在聊什么?
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